河南开放大学企业文化作业与答案
河南开放大学企业文化作业与答案企业文化学校:河南开放大学平台:国家开放大学题目如下：1. 华为文化属于羊文化。答案:错误2. 企业文化融合是脱离管理实际的政治化设想。答案:错误3. 强企业文化和弱企业文化的传播效果存在差异。答案:正确4. 企业容貌是企业文化的表征，是体现企业个性化的标志。答案:正确5. 企业文化就是“吹出来”、“写出来”的。答案:错误6. 培养企业家的目的就是为完成企业家的使命而开发他们的能力。答案:正确7. 美国企业尊重个人价值，崇尚个人英雄主义。答案:正确8. 企业物质文化是一种以物质为形态的深层企业文化。答案:错误9. 中小企业的重要特定就是提倡温情管理，通过任务和感情与员工建立长久关系，温情管理是制度管理的辅助手段。答案:正确10. 美国企业文化又被人称为“创新文化”、“竞争型文化”。答案:正确11. 企业文化融合中的常见问题有（ ）A. 集而不团，忽视文化跟进B. 貌合神离，形连心不连C. 漠视员工归属感和文化认同D. 文化传统、资源的流失答案:集而不团，忽视文化跟进# 貌合神离，形连心不连# 漠视员工归属感和文化认同# 文化传统、资源的流失12. 根据模范人物的主体，模范行为分为两种类型（ ）A. 企业模范个体的行为B. 企业先进人物的行为C. 企业模范群体的行为D. 企业模范人物的行为答案:企业模范个体的行为# 企业模范群体的行为13. 美国企业文化特征具体体现在哪些方面（ ）A. 尊重个人价值，崇尚个人英雄主义B. 强调重视顾客、一切为了顾客的观念C. 支持冒险，激励创新D. 务实精神，制度大于人情答案:尊重个人价值，崇尚个人英雄主义# 强调重视顾客、一切为了顾客的观念# 支持冒险，激励创新# 务实精神，制度大于人情14. 企业物质文化主要内容包括（A. 企业环境B. 企业容貌C. 企业产品D. 技术、设备答案:企业环境# 企业容貌# 企业产品# 技术、设备15. 企业实行扁平化组织具有哪些意义？（ ）A. 减少控制跨度B. 有利于信息流通C. 提高企业效率D. 便于组织做出决策答案:有利于信息流通# 提高企业效率# 便于组织做出决策16. 优化工作环境涉及的范围很广，主要包括以下几个方面（ ）A. 温度和湿度B. 照明C. 绿化D. 色彩答案:温度和湿度# 照明# 绿化# 色彩17. 企业文化传播范围包括（ ）和（ ）A. 产品传播B. 媒体传播C. 外部传播D. 内部传播答案:外部传播# 内部传播18. 如何塑造企业模范人物？（ ）A. 搭建科学的培养平台B. 激励机制C. 选才D. 筛选答案:搭建科学的培养平台# 激励机制# 选才# 筛选19. 企业领导体制的内容包括（ ）A. 领导权限和责任划分B. 领导的组织结构C. 领导层次和领导跨度D. 领导的组织结构答案:领导权限和责任划分# 领导的组织结构# 领导层次和领导跨度#领导的组织结构20. 企业文化传播的效应具体体现为（ ），A. 晕轮效应B. 权威效应C. 投射效应D. 从众效应答案:晕轮效应# 权威效应# 投射效应# 从众效应21. 企业文化按照企业任务和经营方式的不同分类为（ ）。A. 过程型文化B. 强人文化C. 工作和娱乐并重型文化D. 以上均正确答案:以上均正确22. 企业制度文化的核心内容是（ ）。A. 现代企业制度B. 企业领导体制C. 企业管理制度D. 企业组织机构答案:企业领导体制23. （ ）是企业行为文化和企业精神文化的显现和外化结晶。A. 企业产品文化B. 企业制度文化C. 企业物质文化D. 企业文化答案:企业产品文化24. 文化融合就是（ ）和（ ）融合的一种过程。A. 亚文化、副文化B. 外部文化、内部不同特质文化C. 民族文化、外国文化D. 外部文化、内部同质文化答案:外部文化、内部不同特质文化25. 企业员工在生产实践、学习娱乐等中产生的各种行为活动的总称为（ ）。A. 企业产品文化B. 企业制度文化C. 企业物质文化D. 企业行为文化答案:企业行为文化26. （ ）是企业物质文化的首要内容。A. 企业物质文化B. 企业文化C. 企业制度文化D. 企业产品文化答案:企业产品文化27. 企业管理制度大体上可以分为（ ）。A. 责任制度B. 股东大会C. 监事会D. 董事会答案:责任制度28. 制度文化和心理文化从性质上看属于（ ）文化。A. 显性B. 虚拟C. 实体D. 隐性答案:隐性29. 企业家应过度注重短期利润与得失，该（ ）。A. 说法正确B. 说法错误C. 正确，因为短期利润现金流返回快D. 正确，因为企业发展主要看短期得失答案:说法错误30. 在企业文化网络中，那些把发生在企业里的逸闻趣事，按照自己的观点进行传播核扩散的人是( )。A. 教士B. 传小道消息者C. 幕后提词者D. 讲故事者答案:讲故事者31. （ ）是一种重要而特殊的无形生产要素，是企业家特殊技能（包括精神和技巧）的集合。A. 企业家精神B. 质量精神C. 民族精神D. 传统文化精神答案:企业家精神32. 下列选项是文化传播和企业文化传播所共有的是（ ）。A. 新闻传播B. 人际传播C. 大众传播D. 组织传播答案:组织传播33. 在企业价值观引导过程中，表率首先是（）。A. 普通员工的表率B. 管理人员的表率C. 科技人员的表率D. 企业家的表率答案:企业家的表率34. 人们的生活习惯、习俗与仪式属于（）A. 正式规范性文化B. 非正式规范性文化C. 技术规范性文化D. 操作规范性文化答案:非正式规范性文化35. 企业文化传播与广告文化传播没有区别，该（）。A. 说法正确B. 说法错误C. 正确，两者没有区别D. 正确，两者是一回事答案:说法错误36. （ ）是在共同的工作中，由于工作关系、兴趣爱好、血缘关系等原因自发产生的，具有生产协作关系的团体。A. 正式组织B. 非正式组织C. 规范化D. 正规答案:非正式组织37. 企业文化的核心要素是共有价值观，也是指导职工和企业行为的哲学，（ ）是企业兴旺发达的原动力。A. 价值观B. 企业制度C. 企业规章D. 企业精神答案:价值观38. 企业广告在提高企业知名度、传播企业信息、参与市场竞争、满足市场需要的过程中形成了一种独特的问题，即（ ）A. 企业广告文化B. 企业产品文化C. 企业传播文化D. 企业营销文化答案:企业广告文化39. 企业组织结构发展方向和趋势是（ ）。A. 事业部制B. 矩阵制C. 直线制D. 扁平化答案:扁平化40. 各方文化背景和企业文化风格截然不同，甚至相互排斥或对立，这种文化融合的模式属于（ ）A. 注入式B. 改造式C. 渗透式D. 分离式答案:分离式41. 企业的灵魂人物是（ ）。A. 员工B. 经理人C. 客户D. 企业家答案:企业家42. 企业文化认知阶段包括（）、学习、信念、兴趣、关心、评价等。A. 注意B. 认知C. 理解D. 以上均正确答案:以上均正确43. 企业模范人物最基本的作用是（ ）。A. 引领作用B. 从众效应C. 示范效应D. 监督效应答案:示范效应44. 企业精神文化主要内容包括（ ）？A. 企业道德B. 企业价值观C. 企业精神D. 以上均正确答案:以上均正确45. 企业文化和企业制度的改革是密切相关的，先进的企业文化能够指明企业（），能够保证（），并且能够保证员工能够（），遵守新的章程。A. 制度变革的方向B. 制度变革的科学性C. 自觉地执行新的制度D. 以上均正确答案:以上均正确46. 制定决策是不可避免的，而任何决定的实质就是不确定性，该说法（ ）。A. 说法正确B. 说法错误C. 错误，因为决定是确定性的D. 错误，因为决定必须变为确定性答案:说法正确47. 企业不是公益性慈善组织，无需讲究企业伦理道德，该（）。A. 说法正确B. 说法错误C. 正确，因为伦理道德无关紧要D. 正确，因为企业伦理道德阻碍企业发展答案:说法错误48. 企业管理者对企业文化网络中的各种角色人物应采取得正确态度就是（）。A. 禁止B. 放任C. 鼓励D. 敌对答案:鼓励49. 企业文化传播中，下面是按照受众不同进行分类的是（ ）A. 媒体传播B. 外部传播C. 公司传播D. 产品传播答案:外部传播50. 以下属于企业文化变革所面临阻力的是（ ）。A. 跨文化管理B. 忽视小团体或个人利益C. 企业文化中创新文化D. 思维习惯守旧答案:思维习惯守旧51. 企业文化传播就是将企业的文化简单传播。答案:错误52. 中小企业的管理制度建设重点为建立新模式、完善企业组织机构上。答案:正确53. 企业家精神在企业发展的每个阶段都能发挥作用，贯穿企业发展始终。答案:正确54. 拾穗者型企业文化是中小型企业所特有的一种企业文化。答案:正确55. 成功的企业可以完全被复制。答案:错误56. 企业组织单位、部门和岗位的设置，就是把一个企业组织分成几个部分。答案:错误57. 蒙牛公司选择与航天员合作，就是采用假借法借助了受众对航天员所用产品要求规格高这一美好认知，进而使消费者对蒙牛产品产生质量好的联想。答案:正确58. 中国传统文化是以道家文化为中心的。答案:错误59. 企业变革时期不需要再积极推广企业文化。答案:错误60. 企业环境与企业容貌是企业物质文化的重要组成部分。答案:正确61. 企业文化构成要素有（ ）？A. 企业行为文化B. 企业物质文化C. 企业制度文化D. 企业精神文化答案:企业行为文化# 企业物质文化# 企业制度文化# 企业精神文化62. 品牌文化的意义表现为？（ ）A. 品牌文化意味着品牌的个性差异B. 品牌文化意味着品牌的超凡魅力C. 品牌文化意味着品牌的竞争优势D. 品牌文化是品牌的人格化答案:品牌文化意味着品牌的个性差异# 品牌文化意味着品牌的超凡魅力# 品牌文化意味着品牌的竞争优势# 品牌文化是品牌的人格化63. 以下属于企业正式制度范畴的有哪些？（ ）A. 规章制度B. 治理结构C. 产权制度D. 组织结构答案:规章制度# 治理结构# 产权制度# 组织结构64. 企业家是企业文化建设的“龙头”，具体表现为哪些方面（）A. 企业家是企业文化的管理者B. 企业家是企业文化的变革者C. 企业家是企业矛盾的传播者D. 企业家是企业文化的创立者答案:企业家是企业文化的管理者# 企业家是企业文化的变革者# 企业家是企业文化的创立者65. 下列不属于企业文化传播载体与手段的包括（ ）A. 会议传播B. 培训传播C. 领导传播D. 暗示传播答案:领导传播# 暗示传播66. 企业文化传播的效应具体体现为（ ）。A. 投射效应B. 破窗效应C. 从众效应D. 晕轮效应答案:投射效应# 从众效应# 晕轮效应67. 企业家行为修炼的主要内容包括（ ）。A. 职业追求B. 职业能力C. 职业修养D. 职业意识答案:职业追求# 职业能力# 职业修养# 职业意识68. ( )往往是指令性的、强制性的、例行公事式的特点。A. 自动沟通B. 下行沟通C. .上行沟通D. 平行沟通答案:下行沟通69. 企业文化变革的内容包括( )。A. 企业理念体系的变革B. 企业制度文化的变革C. 企业行为文化的变革D. 以上均正确答案:以上均正确70. 企业文化发生变革的内因主要是（ ）。A. 企业经营危机B. 企业主文化与亚文化的冲突C. 企业文化本身产生的冲突D. 企业发展答案:企业文化本身产生的冲突71. 管理丛林理论是一种以人为中心的管理理论，对人性提出了多种假说，该（ ）。A. 说法正确B. 说法错误C. 正确，管理丛林理论是一种以人为中心D. 正确，管理丛林理论更多研究关怀员工答案:说法错误72. 共享价值观在企业经营活动中能产生（）A. 晕轮效应B. 规范效应C. 从众效应D. 连锁效应答案:连锁效应73. （ ）为了使企业的发展与环境相匹配，根据本身的性质和特点形成体现企业共同价值观的企业文化，并不断创新和发展的活动过程。A. 企业文化变革B. 企业文化冲突C. 企业文化创新D. 企业发展答案:企业文化创新74. 跨文化管理原则不包括( )。A. 文化的同一化B. 相互信任原则C. 因地制宜原则D. 长期战略原则答案:文化的同一化75. 根据归因理论，把失败归于稳定因素会（ ）以后工作的积极性，归于不稳定因素可以（ ）工作的积极性。A. 提高 降低B. 降低 提高C. 没有任何影响D. 以上均不正确答案:降低 提高76. 企业文化就是领导文化，该（ ）。A. 说法正确B. 说法错误C. 正确，企业文化和领导文化是一回事D. 正确，企业文化和领导文化没有区别答案:说法错误77. 强势企业文化指与其它企业文化相比具有（）的企业文化。A. 侵略性B. 带动性C. 明显优势D. 强烈反差答案:明显优势78. 经济型品牌以（ ）为根本宗旨。A. 追求经济利益B. 实现最高回报率C. 实现最高销售额D. 获得最大市场占有率答案:追求经济利益79. 企业家的精神特质包括（ ）。A. 梦想B. 专注C. 创新D. 以上均正确答案:以上均正确80. 科特和赫斯科特根据企业文化与经营业绩的关系,把企业文化划分为强力型、策略合理型和( )三种类型。A. 赌博型B. 保守型C. 灵活适应型D. 官僚型答案:灵活适应型81. 以下管理中不属于企业外部跨文化管理的是（ ）。A. 与竞争者进行管理B. 与不同文化背景的雇员进行管理C. 与顾客进行管理D. 与供应商进行管理答案:与不同文化背景的雇员进行管理82. 企业文化的消极功能是企业文化在其（）阶段所表现出来的文化惯性、习惯和和习俗。A. 成长B. 发展C. 衰落D. 成熟答案:成熟83. A企业每年的12月份会组织人员参加企业外部举行的各种战略研讨、专题讨论会等，这属于（ ）A. 企业内研修B. 内部培训C. 参观学习和考察D. 企业外研讨答案:企业外研讨84. 在企业物质文化诸要素中，处于首要地位的是（ ）。A. 企业产品B. 企业技术C. 企业环境D. 企业制度答案:企业产品85. （ ）是企业内外空间设计。A. 企业布局B. 企业建筑物C. 企业标志D. 企业文化答案:企业布局86. 一旦在文化重组中出现文化冲突、文化摩擦，应该如何解决（ ）A. 包容、理解和信任机制的建立B. 建立一个有效的文化沟通的渠道C. 打造文化融合的优秀团队D. 培育核心价值观、愿景答案:建立一个有效的文化沟通的渠道87. （ ）的不同也就决定了（ ）和（ ）不同。A. 企业价值观B. 企业文化性质C. 企业的发展方向D. 以上均正确答案:以上均正确88. 企业文化冲突引起企业文化变革的因素不包括（ ）A. 企业主文化与亚文化的冲突B. 群体文化与个体文化的冲突C. 企业经营危机D. 企业主动适应外部环境变化答案:企业主动适应外部环境变化89. 产品文化设计的切入点是（ ）。A. 文化功能B. 文化精神C. 文化心理D. 文化情调答案:文化情调90. 跨文化管理是在保持（）的基础上兼收并蓄，不断创新，建立既有自己特色又充分吸纳人类先进文化成果的管理模式。A. 本土文化B. 舶来文化C. 企业文化D. 制度文化答案:本土文化91. 企业制度与企业文化传播是一种（ ）的组织传播形式，把企业的理念、价值观、行为规范等形成各种制度，并在工作实践中指导员工的行为。A. 非正式B. 正式C. 非正规D. 以上均不正确答案:正式92. 优秀的企业文化是开放的，是兼收并蓄、创新提炼，而又自成一体的。答案:正确93. 在企业文化建设中，文化标语应复杂、个性，让人觉得耳目一新。答案:错误94. 管理者是企业文化的中坚。答案:错误95. 企业文化就是跳跳舞、唱唱歌，搞一些比赛。答案:错误96. 企业家精神在企业发展的每个阶段都能发挥作用，贯穿企业发展始终。答案:正确97. 企业文化网络是企业文化信息传递的主要渠道和路径，是企业价值观和英雄铁事的“载体”，是传播企业文化的通道。答案:正确98. 企业容貌是体现企业个性化的标志。答案:正确99. 企业创新的核心是企业家精神，企业家是企业创新的第一制造者。答案:正确100.华为文化属于羊文化。答案:错误101.横向的领导组织结构关系是隶属的领导关系。答案:错误102.企业产品文化是（ ）的统一。A. 劳动价值B. 文化附加值C. 产品价值D. 使用价值答案:文化附加值# 产品价值# 使用价值103.企业物质文化主要内容包括（A. 企业环境B. 企业容貌C. 企业产品D. 技术、设备答案:企业环境# 企业容貌# 企业产品# 技术、设备104.广义文化包括（ ）内容？A. 精神文化B. 制度文化C. 物质文化D. 服饰文化答案:精神文化# 制度文化# 物质文化105.企业价值观的功能体现为（ ）A. 企业价值观能产生凝聚力，激励员工释放潜能B. 企业价值观决定了企业的基本特性C. 企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用D. 企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱答案:企业价值观能产生凝聚力，激励员工释放潜能# 企业价值观决定了企业的基本特性# 企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用#企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱106.企业文化构成要素有（ ）？A. 企业行为文化B. 企业物质文化C. 企业制度文化D. 企业精神文化答案:企业行为文化# 企业物质文化# 企业制度文化# 企业精神文化107.优化工作环境涉及的范围很广，主要包括以下几个方面（ ）A. 温度和湿度B. 照明C. 绿化D. 色彩答案:温度和湿度# 照明# 绿化# 色彩108.企业行为文化包括（ ）？A. 政府行为B. 企业家行为C. 模范人物行为D. 员工群体行为答案:企业家行为# 模范人物行为# 员工群体行为109.企业文化对外传播的通道不包括（ ）A. 企业文化示范传播B. 内部培训C. 企业文化交流合作D. 企业文化的输入式传播答案:内部培训# 企业文化的输入式传播110.中国传统文化对企业文化的影响具体表现为（ ）A. 以人为本的思想B. 求真务实精神C. 集体主义和团队精神D. 和谐发展的思想答案:以人为本的思想# 求真务实精神# 集体主义和团队精神# 和谐发展的思想111.企业文化传播的技巧有（ ）。A. 假借法B. 拟人法C. 明示法D. 引证法答案:假借法# 明示法# 引证法112.（ ）与企业生产相关的各种物质设施、厂房建筑以及员工的生活娱乐设施等配合。A. 企业标志B. 企业容貌C. 企业环境D. 企业形象答案:企业环境113.跨文化管理原则不包括( )。A. 文化的同一化B. 相互信任原则C. 因地制宜原则D. 长期战略原则答案:文化的同一化114.以下管理中属于企业内部跨文化管理的是（ ）。A. 与顾客进行管理B. 与竞争者进行管理C. 与不同文化背景的雇员进行管理D. 与外部相关利益群体进行管理答案:与不同文化背景的雇员进行管理115.在一个具体的企业中，价值观是一个有层次的体系，由（ ）和（ ）组成 。A. 核心价值观、外围价值观B. 个体价值观、群体价值观C. 核心价值观、一般价值观D. 基础价值观、顶层价值观答案:核心价值观、外围价值观116.（）是企业成员在职业交往活动中，表现出来的文明的言谈举止、行为、仪表、仪态等。A. 企业礼貌B. 企业礼节C. .企业仪式D. .工作仪式答案:企业礼貌117.企业的灵魂人物是（ ）。A. 员工B. 经理人C. 客户D. 企业家答案:企业家118.企业文化变革的外因要求（ ）A. 企业外部激烈竞争B. 企业主动适应环境变化C. 企业立即发展转型D. 企业即刻申请政策答案:企业主动适应环境变化119.企业家修炼的方法有（ ）。A. 考察B. 企业外研讨会C. 参观学习D. 以上均正确答案:以上均正确120.企业制度文化的核心内容是（ ）。A. 现代企业制度B. 企业领导体制C. 企业管理制度D. 企业组织机构答案:企业领导体制121.( )往往是指令性的、强制性的、例行公事式的特点。A. 自动沟通B. 下行沟通C. .上行沟通D. 平行沟通答案:下行沟通122.合资各方的企业文化优、缺点都相对突出，为了避免优质文化和劣质文化产生相互抵消的现象，既要改进优质文化，增加其强势，又要改造劣质文化，这种文化融合的模式属于（）。A. 注入式B. 渗透式C. 改造式D. 分离式答案:改造式123.下列关于企业家行为对企业行为文化的影响表述错误的（ ）。A. 企业家是企业行为文化的传播者B. 企业家是企业行为文化建设的单独执行者C. 企业家是企业文化的开创者D. 企业家是企业文化的精心培育者答案:企业家是企业行为文化建设的单独执行者124.彼得·圣吉指出，学习型组织的核心是（）。A. 反馈B. 沟通C. 管理D. 创造答案:创造125.企业文化是一个组织由其（ ）、（ ）、仪式、符号、（ ）等组成的其特有的文化形象。A. 价值观B. 信念C. 处事方式D. 以上均正确答案:以上均正确126.以下属于企业文化变革所面临阻力的是（ ）。A. 跨文化管理B. 忽视小团体或个人利益C. 企业文化中创新文化D. 思维习惯守旧答案:思维习惯守旧127.人们的生活习惯、习俗与仪式属于（）A. 正式规范性文化B. 非正式规范性文化C. 技术规范性文化D. 操作规范性文化答案:非正式规范性文化128.（ ）是企业模范个体典型行为的提升，因此在各方面都应当成为企业所有员工的行为规范。A. 企业个人行为B. 企业模范群体行为C. 企业领导行为D. 企业家行为答案:企业模范群体行为129.企业文化的核心要素是共有价值观，也是指导职工和企业行为的哲学，（ ）是企业兴旺发达的原动力。A. 价值观B. 企业制度C. 企业规章D. 企业精神答案:价值观130.人们的知识、技术与经验属于（ ）。A. 正式规范性文化B. 非正式规范性文化C. 技术规范性文化D. 操作规范性文化答案:技术规范性文化131.科特和赫斯科特根据企业文化与经营业绩的关系,把企业文化划分为强力型、策略合理型和( )三种类型。A. 赌博型B. 保守型C. 灵活适应型D. 官僚型答案:灵活适应型132.根据菲德勒的随机制宜领导理论，如果实行目标管理，下级参与程度较高，对下级的工作有明确的要求和规定，领导者则无任何影响力，该（）。A. 说法正确B. 说法错误C. 正确，该机制下领导者无任何影响力D. 正确，该机制下领导没有任何权力答案:说法错误133.企业领导的个性决定着企业文化的（）。A. 生命B. 类型C. 发展D. 风格答案:风格134.企业模范人物最基本的作用是（ ）。A. 引领作用B. 从众效应C. 示范效应D. 监督效应答案:示范效应135.品牌文化由品牌物质文化和（ ）两部分构成。A. 品牌价值文化B. 品牌形象文化C. 品牌消费文化D. 品牌精神文化答案:品牌精神文化136.“喊破嗓子不如做出样子”，说得就是企业家在企业文化传播中的（）作用。A. 设计者B. 组织者C. 创始者D. 示范者答案:示范者137.各方文化背景和企业文化风格截然不同，甚至相互排斥或对立，这种文化融合的模式属于（ ）A. 注入式B. 改造式C. 渗透式D. 分离式答案:分离式138.（ ）指独立的或相对独立的组织系统进行决策、指挥、监督等领导活动的具体制度或体系。A. 企业领导体制B. 企业管理制度设计C. 企业组织结构D. 企业领导力答案:企业领导体制139.文化融合过程中的最后一步是（ ）？A. 整合B. 融合C. 接触D. 撞击和筛选答案:融合140.中国企业文化的文化特质是崇尚人与人之间是契约关系；崇尚自我，激发个性，注重创造能力，注重员工的学习能力和沟通能力，该（）。A. 说法正确B. 说法错误C. 正确，崇尚人与人之间是契约关系D. 正确，崇尚自我，激发个性，注重创造能力，培养竞争意识答案:说法错误141.跨文化管理的特征具体有哪些？（ ）A. 经营环境的复杂性B. 人员结构单一C. 文化认同的减弱D. 管理风险加大答案:经营环境的复杂性142.美国企业文化又被人称为“创新文化”、“竞争型文化”。答案:正确143.企业物质文化是一种以物质为形态的深层企业文化。答案:错误144.中小企业的管理制度建设重点为建立新模式、完善企业组织机构上。答案:正确145.组织结构的虚拟化是专指虚拟经营。答案:错误146.在视觉要素中，标志是核心要素。答案:正确147.企业文化的传播主要是在于企业的核心价值观，以及由此决定的有关意识、思想和精神领域的东西。答案:正确148.企业的交通工具是塑造、渲染、传播企业形象的流动性媒介和渠道。答案:正确149.作为一个管理者，如果遇到这种现象：同样的要求和规定，不同文化的成员很可能按照不同的行为方式执行，从而产生不同的结果。这名管理者应认为这是正常的、并理性应对。答案:正确150.培养企业家的目的就是为完成企业家的使命而开发他们的能力。答案:正确151.下列不属于企业文化传播载体与手段的包括（ ）A. 领导传播B. 暗示传播C. 培训传播D. 会议传播答案:领导传播# 暗示传播152.企业文化传播是对企业文化的说法错误的是（ ）A. 全部内容B. 组成要素C. 表现形式D. 全部内涵答案:全部内容# 表现形式153.企业环境包括（ ）。A. 工作环境B. 学校环境C. 政府环境D. 生活环境答案:工作环境# 生活环境154.企业家行为修炼的主要内容包括（ ）。A. 职业追求B. 职业能力C. 职业修养D. 职业意识答案:职业追求# 职业能力# 职业修养# 职业意识155.企业文化传播的有利时机包括（ ）。A. 危机事件B. 典型事件或典型人物C. 企业变革D. 重大事件答案:危机事件# 典型事件或典型人物# 企业变革# 重大事件156.品牌文化的培育途径有哪些？（ ）A. 围绕品牌核心价值演绎B. 细小之中见伟大C. 随大流建设D. 满足消费者的人性需求答案:围绕品牌核心价值演绎# 细小之中见伟大# 满足消费者的人性需求157.广告文化的主要特点表现为（ ）A. 内容的思想性B. 传播媒体的多元性C. 民族差异性D. 设计制作的艺术性答案:内容的思想性# 传播媒体的多元性# 民族差异性# 设计制作的艺术性158.企业伦理道德的主要范围包括以下( )A. 企业与股东间的股东伦理道德B. 企业与客户间的客户伦理道德C. 企业与员工间的劳资伦理道德D. 企业与同业间的竞争伦理道德答案:企业与股东间的股东伦理道德# 企业与客户间的客户伦理道德# 企业与员工间的劳资伦理道德#企业与同业间的竞争伦理道德159.制度文化和心理文化从性质上看属于（ ）文化。A. 显性B. 虚拟C. 实体D. 隐性答案:隐性160.企业文化传播五要素构成中属于人的因素的是（ ）。A. 传播者 接受传播者B. 媒介 反馈C. 传播者 信息D. 受传者 媒介答案:传播者 接受传播者161.产品文化设计的核心要素是（ ）。A. 文化情调B. 文化功能C. 文化心理D. 文化精神答案:文化功能162.管理丛林理论是一种以人为中心的管理理论，对人性提出了多种假说，该（ ）。A. 说法正确B. 说法错误C. 正确，管理丛林理论是一种以人为中心D. 正确，管理丛林理论更多研究关怀员工答案:说法错误163.A企业每年都会在6月份聘请企业外的咨询专家、大学教授、学者来企业传授企业家所需要的知识，这属于（ ）A. 参观学习和考察B. 企业内研修C. 讲座D. 企业外研讨会答案:企业内研修164.企业文化认知阶段包括（）、学习、信念、兴趣、关心、评价等。A. 注意B. 认知C. 理解D. 以上均正确答案:以上均正确165.企业精神文化的来源包括（ ）A. 企业创始人和经营团队的理念B. 当代社会文化精髓C. 民族传统文化精髓D. 以上均正确答案:以上均正确166.在企业文化网络中，那些把发生在企业里的逸闻趣事，按照自己的观点进行传播核扩散的人是( )。A. 教士B. 传小道消息者C. 幕后提词者D. 讲故事者答案:讲故事者167.优秀的企业精神可以提升( )。A. 企业成本B. 企业形象C. 企业产品D. 企业价格答案:企业形象168.我国企业文化组织中( )文化网络多表现为党政工团一套系统，其主要功能就是进行思想政治教育，其中企业文化建设的很多工作是由这一系统来完成的。A. 正式性B. 非正式性C. 制度性D. 非制度性答案:正式性169.跨国经营企业或者合资企业处于一个“文化边际域”中，即处在( )。A. 不同文化B. 交汇与撞击C. 区域内D. 以上均正确答案:以上均正确170.企业文化发生变革的内因主要是（ ）。A. 企业经营危机B. 企业主文化与亚文化的冲突C. 企业文化本身产生的冲突D. 企业发展答案:企业文化本身产生的冲突171.在企业物质文化基础要素中,专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是( )。A. 企业名称B. 企业标准字C. 企业标准色D. 企业标志答案:企业标志172.跨文化管理是在保持（）的基础上兼收并蓄，不断创新，建立既有自己特色又充分吸纳人类先进文化成果的管理模式。A. 本土文化B. 舶来文化C. 企业文化D. 制度文化答案:本土文化173.一个国家的政治环境对企业文化建设具有很大的（）作用。A. 限制B. 约束C. 制约D. 促进与制约答案:促进与制约174.企业家精神中最突出的组成部分是（ ）。A. 专注梦想B. 坚韧品质C. 创新精神D. 行动力答案:创新精神175.企业文化要素的（ ）、（ ）与（ ）不同，也就导致不同的企业文化结构模式。A. 时空顺序B. 主次地位C. 结合方式D. 以上均正确答案:以上均正确176.示范原型在没有通过宣传的情况下发生一定影响的效应为（ ）。A. 奖励型示范效应B. 原发型示范效应C. 表彰型示范效应D. 树立型示范效应答案:原发型示范效应177.下面（）提出了著名的Z理论。A. 威廉二世B. 鲍威尔C. 威廉·大内D. .德鲁克答案:威廉·大内178.中国企业文化建设面临的主要问题有（ ）？A. 在企业文化建设中要坚持“以人为本”B. 在企业文化建设中，要处理好企业家文化与员工文化的关系C. 企业文化建设要把握和体现企业文化的主要内涵和要素D. 以上均正确答案:以上均正确179.具有“求生为主，见缝扎针，小巧起家，乘势发展”特征的企业文化类型是自我型文化，该（ ）。A. 说法正确B. 说法错误C. 正确，因为该文化体现了自我发展D. 正确，因为该文化属于自我型文化答案:说法错误180.（ ）是在一个产品类型之下由产品文化和企业文化共同作用产生的。A. 价值文化B. 物质文化C. 品牌文化D. 产品文化答案:品牌文化181.共享价值观在企业经营活动中能产生（）A. 晕轮效应B. 规范效应C. 从众效应D. 连锁效应答案:连锁效应182.企业文化和企业制度的改革是密切相关的，先进的企业文化能够指明企业（），能够保证（），并且能够保证员工能够（），遵守新的章程。A. 制度变革的方向B. 制度变革的科学性C. 自觉地执行新的制度D. 以上均正确答案:以上均正确183.企业文化建设就是给企业贴上一些“标语”、“口号”。答案:错误184.领导权限和责任划分的中心内容是建立严格的从上而下的领导行政法规和岗位责任制，对不同领导机构、部门之间以及领导者之间的职责权限做出明确的规定。答案:正确185.强企业文化和弱企业文化的传播效果是一样的。答案:错误186.企业文化永远是一个动态的概念。答案:正确187.企业组织单位、部门和岗位的设置，就是把一个企业组织分成几个部分。答案:错误188.企业文化融合是脱离管理实际的政治化设想。答案:错误189.讲伦理道德会使企业增加投入、减少收入。答案:错误190.企业员工个体行为是企业模范个体行为的提升，具有全面性。答案:错误191.企业实行扁平化组织具有哪些意义？（ ）A. 减少控制跨度B. 有利于信息流通C. 提高企业效率D. 便于组织做出决策答案:有利于信息流通# 提高企业效率# 便于组织做出决策192.企业领导体制的内容包括（ ）A. 领导权限和责任划分B. 领导的组织结构C. 领导层次和领导跨度D. 领导的组织结构答案:领导权限和责任划分# 领导的组织结构# 领导层次和领导跨度# 领导的组织结构193.产品的文化设计包含哪些要素呢？（ ）A. 文化心理B. 文化情调C. 文化精神D. 文化功能答案:文化心理# 文化情调# 文化精神# 文化功能194.企业文化变革的外因在于（ ）A. 企业主动适应环境变化B. 亚文化和主文化的和谐C. 解决企业文化本身存在的冲突D. 企业外部管理者的更迭答案:企业主动适应环境变化# 企业外部管理者的更迭195.日本企业文化特征具体体现在哪些方面（ ）A. 确立了“上下同欲”的文化追求B. 积极倡导企业使命与社会责任相统一，以建立和谐的文化环境和氛围C. 培育支撑企业实现持续发展的文化力量D. 特别注重建设“人企合一”的发展团队答案:确立了“上下同欲”的文化追求# 积极倡导企业使命与社会责任相统一，以建立和谐的文化环境和氛围#培育支撑企业实现持续发展的文化力量# 特别注重建设“人企合一”的发展团队196.优秀企业文化特征表现为（ ）？A. 注重个性B. 不断创新C. 表里一致D. 以人为本答案:注重个性# 不断创新# 表里一致# 以人为本197.在制定企业管理制度的时候，要遵循哪些原则（ ）A. 经理人决定制B. 民主集中制原则C. 严格依法和规章制度D. 从企业实际出发，认真调查研究答案:民主集中制原则# 严格依法和规章制度# 从企业实际出发，认真调查研究198.企业产品文化以企业生产的（ ）为载体，反映企业物质及精神追求的各种文化要素的总和。A. 服务B. 品牌C. 产品D. 包装答案:产品199.广告文化同时不包括（ ）。A. 大众消费文化B. 社会文化C. 经济文化D. 政治文化答案:政治文化200.企业文化中的核心文化是（ ）。A. 企业精神文化B. 企业物质文化C. 企业行为文化D. 企业制度文化答案:企业精神文化201.企业内刊一般有（）两种形式。A. 报纸 杂志B. 期刊 板报C. 期刊 书籍D. 书籍 板报答案:报纸 杂志202.企业文化传播中，下面是按照受众不同进行分类的是（ ）A. 媒体传播B. 外部传播C. 公司传播D. 产品传播答案:外部传播203.文化融合的前提是（ ）。A. 整合B. 筛选C. 接触D. 撞击答案:接触204.企业文化认知阶段属于客观认识，与社会实践本质相同（ ）A. 说法正确B. 说法错误C. 正确，企业文化认知就是社会实践D. 正确，企业文化认知与社会实践没有区别答案:说法错误205.（ ）对企业的整体精神风貌和文明程度有着直接的决定作用。A. 企业员工群体行为B. 企业模范人物行为C. 员工个体行为D. 企业家答案:企业模范人物行为206.企业文化一旦建立起来就能发挥应有的作用，不需要与科学管理联系起来，只需要经验即可，该（）。A. 说法正确B. 说法错误C. 正确，企业文化与科学管理不需要联系D. 正确，企业文化只需要经验答案:说法错误207.产品文化设计的切入点是（ ）。A. 文化功能B. 文化精神C. 文化心理D. 文化情调答案:文化情调208.企业文化融合就是文化兼并和渗透，该（）A. 说法正确B. 说法错误C. 正确，因为就是兼并D. 正确，因为就是渗透答案:说法错误209.实行扁平化管理，管理重心下移，管理权力下放，基层的目标管理和自主决策得到（ ）。A. 减小B. 强化C. 减弱D. 限制答案:强化210.A企业每年的12月份会组织人员参加企业外部举行的各种战略研讨、专题讨论会等，这属于（ ）A. 企业内研修B. 内部培训C. 参观学习和考察D. 企业外研讨答案:企业外研讨211.企业文化传播的有利时机包括（ ）A. 典型事件或典型人物B. 危机事件C. 企业变革D. 以上均正确答案:以上均正确212.如何塑造企业员工的群体行为？（ ）A. 价值观引导B. 建立合理的员工行为准则C. 建立有效的沟通机制及时化解冲突D. 以上均正确答案:以上均正确213.企业文化按照企业任务和经营方式的不同分类为（ ）。A. 过程型文化B. 强人文化C. 工作和娱乐并重型文化D. 以上均正确答案:以上均正确214.不讲伦理道德对企业利润最大化不会有妨碍，该（）。A. 说法正确B. 说法错误C. 正确，因为伦理道德作用不大D. 正确，因为伦理道德起到阻碍作用答案:说法错误215.企业领导体制是企业制度文化的核心内容。答案:正确216.每个企业都要根据各自文化特色，从自身活动中去提炼概括企业文化精髓，不能盲目地、机械地效仿别人。答案:正确217.企业变革时期不需要再积极推广企业文化。答案:错误218.每个企业可以从自身活动中去提炼概括企业文化精髓，应该全部复制别人。答案:错误219.企业家代表着一种职务，而非一种素质、能力。答案:错误220.美国企业尊重个人价值，崇尚个人英雄主义。答案:正确221.企业文化就是“吹出来”、“写出来”的。答案:错误222.扁平化管理是以学习型组织为前提的，同时它也是构建学习型组织的客观需要。答案:正确223.企业文化传播载体与手段包括（ ）A. 会议传播B. 培训传播C. 企业制度传播D. 媒介传播答案:会议传播# 培训传播# 企业制度传播# 媒介传播224.企业文化传播是对企业文化（ ）A. 组成要素B. 表现形式C. 全部内容D. 全部内涵答案:组成要素# 全部内涵225.企业文化传播的效应具体体现为（ ）。A. 投射效应B. 破窗效应C. 从众效应D. 晕轮效应答案:投射效应# 从众效应# 晕轮效应226.英国的企业文化特点包括（ ）。A. 富有人情味B. 实用主义C. 强烈的等级意识D. 保守主义答案:富有人情味# 实用主义# 强烈的等级意识# 保守主义227.中国企业文化建设的特点具体表现为（ ）？A. 实现了企业文化与管理科学相融合B. 企业家精神得到了重视C. 对企业文化存在形态有了共识D. 企业文化与制度改革紧密结合答案:实现了企业文化与管理科学相融合# 企业家精神得到了重视# 对企业文化存在形态有了共识#企业文化与制度改革紧密结合228.企业文化网络的四种类型包括（ ）。A. 实物沟通渠道B. 语言沟通渠道C. 电子文化网络D. 印刷沟通渠道答案:实物沟通渠道# 语言沟通渠道# 电子文化网络# 印刷沟通渠道229.企业创新的内涵包括（ ）。A. 服务创新B. 管理创新C. 组织创新D. 技术创新答案:服务创新# 管理创新# 组织创新# 技术创新230.企业文化作为一种管理理论，其涵盖的内容比较广泛，由（ ）、制度文化、（ ）、（ ）四个层次构成。A. 理念文化B. 行为文化C. 物质文化D. 以上均正确答案:以上均正确231.企业精神文明主体结构和企业文化大厦的基石是（ ）。A. 企业家精神B. 创新精神C. 企业价值观D. 企业伦理道德规范答案:企业价值观232.企业文化是企业家和思想政治工作者的事务，与普通工人和业务管理人员无关，该（ ）。A. 说法正确B. 说法错误C. 正确，因为企业文化属于高层的业务D. 正确，因为普通工人不需要了解企业文化答案:说法错误233.合资一方以其强势文化注入合资企业，而他方则全盘接受，使合资企业文化成为该强势文化的延伸，这种文化融合的模式属于（）A. 改造式B. 分离式C. 注入式D. 渗透式答案:注入式234.企业家是企业文化修炼的( )。A. 教练B. 学生C. 执行者D. 追随者答案:教练235.跨国企业既面临（），又面临（）。A. 组织风险 沟通风险B. 金融风险 组织风险C. 金融风险 沟通风险D. 以上均不正确答案:组织风险 沟通风险236.有的企业规定完不成定额，就会有某种形式的惩罚；如果在考核评价中处于落后状态，就会影响到未来的晋升与工资水平等。这种做法你认为合理与否？如果不合理，应该怎么做？（）A. 不合理、造成人际关系紧张B. 合理C. 不合理、不利于员工成长D. 不合理、避免单纯强调惩罚答案:不合理、避免单纯强调惩罚237.企业领导体制除了具备自然属性与社会属性这两种根本属性之外，还具备以下哪些基本特征（ ）A. 系统性B. 根本性C. 稳定性D. 以上均正确答案:以上均正确238.现代市场经济条件下的优秀公司，几乎都把质量视作企业的最高价值，执着于质量至上的企业文化观的塑造，该（ ）。A. 说法正确B. 说法错误C. 错误，质量发展不必投入过多D. 错误，质量发展应以利润为最高价值答案:说法正确239.（ ）为了使企业的发展与环境相匹配，根据本身的性质和特点形成体现企业共同价值观的企业文化，并不断创新和发展的活动过程。A. 企业文化变革B. 企业文化冲突C. 企业文化创新D. 企业发展答案:企业文化创新240.（ ）是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种粘合剂，从各个方面把成员团结起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。A. 教化功能B. 导向功能C. 凝聚功能D. 约束功能答案:凝聚功能241.企业文化的消极功能是企业文化在其（）阶段所表现出来的文化惯性、习惯和和习俗。A. 成长B. 发展C. 衰落D. 成熟答案:成熟242.它是产品文化的总纲，文化情调、文化功能和文化心理，这些最终都归结和取决于（ ）。A. 文化功能B. 文化精神C. 文化情调D. 文化心理答案:文化精神243.企业文化的激励功能可分为（)与外激励。A. 正激励B. 负激励C. 自我激励D. 物质激励答案:自我激励244.企业长期稳定的利润来源于企业持续的创新能力，该说法（）A. 说法正确B. 说法错误C. 错误，因为创新能力有限D. 错误，因为复制是利润的来源答案:说法正确245.（ ）是企业内外空间设计。A. 企业布局B. 企业建筑物C. 企业标志D. 企业文化答案:企业布局246.企业家是企业文化的开创者。答案:正确247.企业文化传播就是将企业的文化简单传播。答案:错误248.企业文化传播按照受众不同可以分类为（ ）A. 外部传播B. 媒体传播C. 内部传播D. 产品传播答案:外部传播# 内部传播249.企业文化传播范围包括（ ）和（ ）A. 媒体传播B. 内部传播C. 产品传播D. 外部传播答案:内部传播# 外部传播250.以下属于企业正式制度范畴的有哪些？（ ）A. 规章制度B. 治理结构C. 产权制度D. 组织结构答案:规章制度# 治理结构# 产权制度# 组织结构251.企业文化兴起的原因体现为（ ）。A. 企业员工需求的变化B. 企业现代管理模式的转变C. 企业生存环境的变化D. 企业劳动力构成的变化答案:企业员工需求的变化# 企业生存环境的变化# 企业劳动力构成的变化252.美国企业文化特征具体体现在哪些方面（ ）A. 尊重个人价值，崇尚个人英雄主义B. 强调重视顾客、一切为了顾客的观念C. 支持冒险，激励创新D. 务实精神，制度大于人情答案:尊重个人价值，崇尚个人英雄主义# 强调重视顾客、一切为了顾客的观念# 支持冒险，激励创新#务实精神，制度大于人情253.企业领导体制特征为（ ）？A. 稳定性B. 全局性C. 系统性D. 根本性答案:稳定性# 全局性# 系统性# 根本性254.企业不是公益性慈善组织，无需讲究企业伦理道德，该（）。A. 说法正确B. 说法错误C. 正确，因为伦理道德无关紧要D. 正确，因为企业伦理道德阻碍企业发展答案:说法错误255.企业文化变革的内容包括( )。A. 企业理念体系的变革B. 企业制度文化的变革C. 企业行为文化的变革D. 以上均正确答案:以上均正确256.（ ）是指在组织中建立一个相对稳定的控制中心，对组织内外的各种信息进行统一的加工处理，发现问题并提出解决方案。A. 集中控制B. 分散控制C. 统一控制D. 离散控制答案:集中控制257.经济型品牌以（ ）为根本宗旨。A. 追求经济利益B. 实现最高回报率C. 实现最高销售额D. 获得最大市场占有率答案:追求经济利益258.当一个企业把创新作为本位价值观时，当利润、效率与创新发生矛盾时，这个企业会做出（ ）。A. 选择创新，使利润、效率让位B. 选择利润，使创新、效率让位C. 选择效率，使创新、利润让位D. 选择创新，兼顾利润、效率答案:选择创新，使利润、效率让位259.企业文化就是领导文化，该（ ）。A. 说法正确B. 说法错误C. 正确，企业文化和领导文化是一回事D. 正确，企业文化和领导文化没有区别答案:说法错误260.以下哪一项行为反应了企业文化传播中出现的晕轮效应（ ）A. 企业面对危机事件的时候，社会公众往往在不了解真相的情况下盲目扩大对危机中的企业不良印象B. 如果有些员工的迟到、早退长期没有得到管理，其他员工就可能会产生这种从众行为C. 中国乳制品行业的三聚氰胺事件爆发后，许多消费者对国产奶制品一律抵触，把因为对某些品牌的不良印象投射到所有的国产奶制品上，进而影响到国产牛奶的销量D. 新东方总裁俞敏洪在当代中国青年中非常受欢迎，他的言论往往能够影响到青年人的思想答案:中国乳制品行业的三聚氰胺事件爆发后，许多消费者对国产奶制品一律抵触，把因为对某些品牌的不良印象投射到所有的国产奶制品上，进而影响到国产牛奶的销量261.（ ）的不同也就决定了（ ）和（ ）不同。A. 企业价值观B. 企业文化性质C. 企业的发展方向D. 以上均正确答案:以上均正确262.企业员工在生产实践、学习娱乐等中产生的各种行为活动的总称为（ ）。A. 企业产品文化B. 企业制度文化C. 企业物质文化D. 企业行为文化答案:企业行为文化263.商标和品牌的实质是为了区别商品，为了塑造企业文化和企业精神，该（ ）。A. 说法正确B. 说法错误C. 正确，商标实质就是为了区别商品D. 正确，品牌的目的也是为了区别商品答案:说法错误264.企业文化传播的内容不包括（ ）。A. 外包层文化传播B. 制度层文化传播C. 物质层文化传播D. 精神层文化传播答案:外包层文化传播265.某个员工经常在餐桌上、工间休息时候跟工友们讲悄悄话，只图放松紧张的神经，博得大家一乐，这个员工在企业文化网络中扮演的角色是()。A. 教士B. 传小道消息者C. 幕后提词者D. 讲故事者答案:传小道消息者266.企业制服和企业工作配饰统称为（ ）。A. 企业服装B. 企业形象C. 企业服装服饰D. 企业工作装答案:企业服装服饰267.（ ）是企业物质文化的首要内容。A. 企业物质文化B. 企业文化C. 企业制度文化D. 企业产品文化答案:企业产品文化268.企业模范人物对企业行为文化产生的最基本作用是（ ）。A. 凝聚效应B. 引导力C. 示范效应D. 从众效应答案:示范效应269.（ ）的主要任务是确定任务和目标，拟定完成任务和达成目标的行动计划。A. 计划职能B. 组织职能C. 领导职能D. 控制职能答案:计划职能270.企业的利润是企业文化理论和实践的中心和主旋律,该（ ）。A. 说法正确B. 说法错误C. 正确，因为企业的利润是企业文化理论的核心D. 正确，因为企业的利润是企业文化实践的中心答案:说法错误271.企业精神文化主要内容包括（ ）？A. 企业道德B. 企业价值观C. 企业精神D. 以上均正确答案:以上均正确272.企业制度与企业文化传播是一种（ ）的组织传播形式，把企业的理念、价值观、行为规范等形成各种制度，并在工作实践中指导员工的行为。A. 非正式B. 正式C. 非正规D. 以上均不正确答案:正式273.麦格雷戈在（）一书中提出X-Y理论。A. 《科学管理原理》B. 《工业管理与一般管理》C. 《管理实践》D. 《企业的人性方面》答案:《企业的人性方面》274.企业文化就是书本上的东西，领导、员工多读书，就能搞好企业文化。答案:错误275.拾穗者型企业文化是中小型企业所特有的一种企业文化。答案:正确276.许多员工包括部分管理层领导都应该把自己定位为打工者。答案:错误277.下列选项是文化传播和企业文化传播所共有的是（ ）。A. 新闻传播B. 人际传播C. 大众传播D. 组织传播答案:组织传播278.下列不属于企业家行为的特点具体表现为（ ）。A. 企业家是企业的最高管理者B. 企业家是企业经营的主要决策者，承担着企业经营的主要责任C. 企业家是一种职业，是社会生产的基层组织者和管理者D. 企业家是企业的执行者答案:企业家是企业的执行者279.企业文化变革得最大障碍就就是（）本身A. 心理B. 领导C. 企业D. 文化答案:文化280.在诸多要素中，（）是首要重视的，好的名称能产生一种魅力，是企业形象的重要组成因素。A. 企业名称B. 企业发展C. 企业标志D. 企业文化答案:企业名称281.企业形象是企业文化的核心内容，该（） 。A. 说法正确B. 说法错误C. 正确，因为企业形象就是企业文化D. 正确，因为企业形象就是核心答案:说法错误282.“只有我甩别人，不能别人甩我”这种广告词创意新颖、个性，要扩大宣传范围，该（ ）。A. 说法正确B. 说法错误C. 正确，广告不需要考虑文化影响D. 正确，广告只需要考虑以盈利为目的答案:说法错误283.领导组织结构不包括（ ）。A. 矩阵式组织结构B. 直线式组织结构C. 职能式组织结构D. 单一组织结构答案:单一组织结构284.企业家应过度注重短期利润与得失，该（ ）。A. 说法正确B. 说法错误C. 正确，因为短期利润现金流返回快D. 正确，因为企业发展主要看短期得失答案:说法错误285.企业文化就是由所有成员的（）累积而成。A. 观察B. 学习C. 能力D. 习惯答案:习惯286.当员工不认可企业的价值观、行为准则时也可以形成企业文化。答案:错误287.企业文化的存在形态有（ ）？A. 自发B. 自信C. 自主D. 自觉答案:自发# 自觉288.企业家和职业经理人的区别体现在企业家具备的一些本质特征，具体表现为（ ）A. 冒险B. 合作C. 敬业D. 创新答案:冒险# 创新289.根据理解，企业文化传播的范围不包括（ ）A. 产品传播B. 媒体传播C. 外部传播D. 内部传播答案:产品传播# 媒体传播290.企业家精神的内容包括（ ）？A. 敬业B. 合作C. 冒险D. 创新答案:敬业# 合作# 冒险# 创新291.企业文化对外传播的通道包括（ ）A. 企业文化交流合作B. 企业内部培训C. 企业文化的主动输出式传播D. 企业文化示范传播答案:企业文化交流合作# 企业文化的主动输出式传播# 企业文化示范传播292.企业制服不包括（ ）。A. 经理制服B. 管理人员制服C. 员工制服D. 公文包答案:公文包293.企业识别，从含义上来理解，就是企业（）识别，或企业形象塑造。A. 理念B. 理念C. 行为D. 形象答案:形象294.企业文化变革是企业所有变革中的（ ）变革。A. 深层次B. 浅层C. 基层D. 中层答案:深层次295.文化融合就是（ ）和（ ）融合的一种过程。A. 亚文化、副文化B. 外部文化、内部不同特质文化C. 民族文化、外国文化D. 外部文化、内部同质文化答案:外部文化、内部不同特质文化296.蒙牛公司选择与航天员合作，是采用（）借助了受众对航天员所用产品要求规格高这一美好认知，进而使消费者对蒙牛产品产生质量好的联想。A. 明示法B. 假借法C. 暗示法D. 展示法答案:假借法297.（）是企业文化传播的主导者。A. 企业家B. 企业员工C. 企业英雄D. 顾客答案:企业家298.以下管理中不属于企业外部跨文化管理的是（ ）。A. 与竞争者进行管理B. 与不同文化背景的雇员进行管理C. 与顾客进行管理D. 与供应商进行管理答案:与不同文化背景的雇员进行管理299.下列不属于质量文化构成的是？（ ）A. 质量精神文化B. 质量物质文化C. 企业文化D. 质量行为文化答案:企业文化300.在企业物质文化诸要素中，处于首要地位的是（ ）。A. 企业产品B. 企业技术C. 企业环境D. 企业制度答案:企业产品301.企业管理者对企业文化网络中的各种角色人物应采取得正确态度就是（）。A. 禁止B. 放任C. 鼓励D. 敌对答案:鼓励302.企业环境与企业容貌是企业物质文化的重要组成部分。答案:正确303.社会化标准倾向会使群体内部成员日益个性化、差异化。答案:错误304.企业制度传播企业文化是一种企业正式的组织传播形式，把企业的理念、价值观、行为规范等形成各种制度，并在工作实践中指导员工的行为。答案:正确305.重视企业内刊创办，是企业领导者和思想政治工作者开展工作的有效手段，是企业文化建设进步的结果。答案:正确306.企业管理制度的规范性是要求企业管理制度呈现稳定和动态相统一。答案:正确307.如何有效塑造企业家行为（ ）？A. 战略头脑B. 成就需要C. 冒险精神D. 创新精神答案:战略头脑# 成就需要# 冒险精神# 创新精神308.企业文化变革步骤中第一步的是（ ）。A. 构建清晰的变革愿景和战略B. 巩固提升战果和稳固变革成果C. 创造短期成果D. 组织变革团队答案:构建清晰的变革愿景和战略309.以下价值观属于感性的、表层的价值观的是（ ）A. 正德厚生、臻于至善B. 自由、同等、公正、信任、博爱、快乐C. 帮助客户带来价值D. 我们深信我们首先必须对医生、护士和病人负责答案:我们深信我们首先必须对医生、护士和病人负责310.中国传统文化中蕴含着深厚的人本思想，该（ ）。A. 说法正确B. 说法错误C. 错误，传统文化与人本思想相悖D. 错误，传统文化与人本思想不能融合答案:说法正确311.西方企业文化根本的文化特质是追求和谐统一，提倡团队精神，力主建立命运共同体和良好的人际关系，该（ ）。A. 说法正确B. 说法错误C. 正确，文化特质是追求和谐统一D. 正确，力主建立命运共同体和良好的人际关系答案:说法错误312.企业文化传播过程中认知阶段包括（ ）。A. 评价B. 关心C. 理解D. 注意答案:注意313.强势企业文化指与其它企业文化相比具有（）的企业文化。A. 侵略性B. 带动性C. 明显优势D. 强烈反差答案:明显优势314.企业家的精神特质包括（ ）。A. 梦想B. 专注C. 创新D. 以上均正确答案:以上均正确315.企业文化的变革只有自下而上进行，该（ ）。A. A.说法正确B. 说法错误C. 正确，因为变革只有一种方式D. 正确，因为只有自下而上变革才能成功答案:说法错误316.企业文化冲突引起企业文化变革的因素不包括（ ）A. 企业主文化与亚文化的冲突B. 群体文化与个体文化的冲突C. 企业经营危机D. 企业主动适应外部环境变化答案:企业主动适应外部环境变化317.作为一个管理者，如果遇到这种现象：同样的要求和规定，不同文化的成员很可能按照不同的行为方式执行，从而产生不同的结果。这名管理者应认为这是正常的、并理性应对。答案:正确318.企业文化建设就是给企业贴上一些“标语”、“口号”。答案:错误319.企业家精神在企业发展的每个阶段都能发挥作用，贯穿企业发展始终。答案:正确320.企业文化的传播主要是在于企业的核心价值观，以及由此决定的有关意识、思想和精神领域的东西。答案:正确321.企业文化永远是一个动态的概念。答案:正确322.每个企业可以从自身活动中去提炼概括企业文化精髓，应该全部复制别人。答案:错误323.一个企业能否形成尊重知识、尊重人才的氛围，既表明了这个企业的文化品位，也是其企业文化建设是否成功的重要标志。答案:正确324.中小企业的管理制度建设重点为建立新模式、完善企业组织机构上。答案:正确325.企业领导体制是企业制度文化的核心内容。答案:正确326.管理者是企业文化的中坚。答案:错误327.如何有效塑造企业家行为（ ）？A. 战略头脑B. 成就需要C. 冒险精神D. 创新精神答案:战略头脑# 成就需要# 冒险精神# 创新精神328.下列不属于企业文化传播载体与手段的包括（ ）A. 会议传播B. 培训传播C. 领导传播D. 暗示传播答案:领导传播# 暗示传播329.法国的企业文化特点包括（ ）。A. 人性化和民主化B. 公众意识强C. 科学与创新D. 敢于奋斗、勇于挑战答案:人性化和民主化# 公众意识强# 科学与创新# 敢于奋斗、勇于挑战330.正式性文化网络功能有（ ）。A. 固定性B. 局限性C. 宣传和教育D. 上情下达答案:宣传和教育# 上情下达331.企业文化传播的效应具体体现为（ ），A. 晕轮效应B. 权威效应C. 投射效应D. 从众效应答案:晕轮效应# 权威效应# 投射效应# 从众效应332.企业文化传播范围包括（ ）和（ ）A. 产品传播B. 媒体传播C. 外部传播D. 内部传播答案:外部传播# 内部传播333.企业文化融合中的常见问题有（ ）A. 集而不团，忽视文化跟进B. 貌合神离，形连心不连C. 漠视员工归属感和文化认同D. 文化传统、资源的流失答案:集而不团，忽视文化跟进# 貌合神离，形连心不连# 漠视员工归属感和文化认同# 文化传统、资源的流失334.企业领导体制特征为（ ）？A. 稳定性B. 全局性C. 系统性D. 根本性答案:稳定性# 全局性# 系统性# 根本性335.在制定企业管理制度的时候，要遵循哪些原则（ ）A. 经理人决定制B. 民主集中制原则C. 严格依法和规章制度D. 从企业实际出发，认真调查研究答案:民主集中制原则# 严格依法和规章制度# 从企业实际出发，认真调查研究336.按照企业价值观的发展历史来看，可以将企业价值观分为（ ）。A. 股东财富最大化价值观B. 企业社会互利价值观C. 最大利润价值观D. 经营管理价值观答案:企业社会互利价值观# 最大利润价值观# 经营管理价值观337.企业文化变革得最大障碍就就是（）本身A. 心理B. 领导C. 企业D. 文化答案:文化338.传统的企业管理者仅仅管理企业的( )等，而往往忽略对企业文化方面的管理，这就是传统企业家与现代企业家管理对象的本质区别。A. 资金B. 技术C. 设备D. 以上均正确答案:以上均正确339.（）是企业文化传播的主导者。A. 企业家B. 企业员工C. 企业英雄D. 顾客答案:企业家340.企业文化变革是企业所有变革中的（ ）变革。A. 深层次B. 浅层C. 基层D. 中层答案:深层次341.（ ）是指在组织中建立一个相对稳定的控制中心，对组织内外的各种信息进行统一的加工处理，发现问题并提出解决方案。A. 集中控制B. 分散控制C. 统一控制D. 离散控制答案:集中控制342.制定决策是不可避免的，而任何决定的实质就是不确定性，该说法（ ）。A. 说法正确B. 说法错误C. 错误，因为决定是确定性的D. 错误，因为决定必须变为确定性答案:说法正确343.企业模范人物对企业行为文化产生的最基本作用是（ ）。A. 凝聚效应B. 引导力C. 示范效应D. 从众效应答案:示范效应344.企业文化既可以通过正式性文化网络传播，又可以通过非正式性文化网络传播，该（ ）。A. 说法正确B. 说法错误C. 错误，因为只有正式性文化网络传播D. 错误，因为只有非正式性文化网络传播答案:说法正确345.企业文化传播的内容不包括（ ）。A. 外包层文化传播B. 制度层文化传播C. 物质层文化传播D. 精神层文化传播答案:外包层文化传播346.企业文化变革的外因要求（ ）A. 企业外部激烈竞争B. 企业主动适应环境变化C. 企业立即发展转型D. 企业即刻申请政策答案:企业主动适应环境变化347.企业文化传播的有利时机包括（ ）A. 典型事件或典型人物B. 危机事件C. 企业变革D. 以上均正确答案:以上均正确348.企业领导的个性决定着企业文化的（）。A. 生命B. 类型C. 发展D. 风格答案:风格349.某个员工经常在餐桌上、工间休息时候跟工友们讲悄悄话，只图放松紧张的神经，博得大家一乐，这个员工在企业文化网络中扮演的角色是()。A. 教士B. 传小道消息者C. 幕后提词者D. 讲故事者答案:传小道消息者350.（ ）与企业生产相关的各种物质设施、厂房建筑以及员工的生活娱乐设施等配合。A. 企业标志B. 企业容貌C. 企业环境D. 企业形象答案:企业环境351.A企业每年的12月份会组织人员参加企业外部举行的各种战略研讨、专题讨论会等，这属于（ ）A. 企业内研修B. 内部培训C. 参观学习和考察D. 企业外研讨答案:企业外研讨352.物质文化从性质上看属于（ ）文化。A. 虚拟B. 隐性C. 显性D. 实体答案:显性353.企业制度文化主要内容不包括（ ）A. 企业领导体制B. 企业组织结构C. 现代社区制度D. 企业管理制度答案:现代社区制度354.企业文化按照企业任务和经营方式的不同分类为（ ）。A. 过程型文化B. 强人文化C. 工作和娱乐并重型文化D. 以上均正确答案:以上均正确355.企业形象识别系统得三个子系统分别就是理念识别系统、行为识别系统、（）系统。A. 视觉识别B. 标识识别C. 概念识别D. 精神识别答案:视觉识别356.企业的利润是企业文化理论和实践的中心和主旋律,该（ ）。A. 说法正确B. 说法错误C. 正确，因为企业的利润是企业文化理论的核心D. 正确，因为企业的利润是企业文化实践的中心答案:说法错误357.（ ）对企业的整体精神风貌和文明程度有着直接的决定作用。A. 企业员工群体行为B. 企业模范人物行为C. 员工个体行为D. 企业家答案:企业模范人物行为358.企业文化传播与广告文化传播没有区别，该（）。A. 说法正确B. 说法错误C. 正确，两者没有区别D. 正确，两者是一回事答案:说法错误359.下列不属于企业家行为的特点具体表现为（ ）。A. 企业家是企业的最高管理者B. 企业家是企业经营的主要决策者，承担着企业经营的主要责任C. 企业家是一种职业，是社会生产的基层组织者和管理者D. 企业家是企业的执行者答案:企业家是企业的执行者360.企业文化管理的发祥地是( )。A. 美国B. 英国C. 中国D. 日本答案:日本361.企业家修炼的方法有（ ）。A. 考察B. 企业外研讨会C. 参观学习D. 以上均正确答案:以上均正确362.在企业文化网络中，那些把发生在企业里的逸闻趣事，按照自己的观点进行传播核扩散的人是( )。A. 教士B. 传小道消息者C. 幕后提词者D. 讲故事者答案:讲故事者363.跨文化管理原则不包括( )。A. 文化的同一化B. 相互信任原则C. 因地制宜原则D. 长期战略原则答案:文化的同一化364.企业文化冲突引起企业文化变革的因素不包括（ ）A. 企业主文化与亚文化的冲突B. 群体文化与个体文化的冲突C. 企业经营危机D. 企业主动适应外部环境变化答案:企业主动适应外部环境变化365.（）就是企业精神的塑造者。A. 企业职工B. 企业家C. 经营者D. 管理者答案:企业家366.企业文化的变革只有自下而上进行，该（ ）。A. A.说法正确B. 说法错误C. 正确，因为变革只有一种方式D. 正确，因为只有自下而上变革才能成功答案:说法错误367.重视企业内刊创办，是企业领导者和思想政治工作者开展工作的有效手段，是企业文化建设进步的结果。答案:正确368.办公用品是企业视觉识别的有力手段，具有很强的稳定性和时效性。答案:正确369.扁平化管理是以学习型组织为前提的，同时它也是构建学习型组织的客观需要。答案:正确370.在视觉要素中，标志是核心要素。答案:正确371.每个企业可以从自身活动中去提炼概括企业文化精髓，应该全部复制别人。答案:错误372.成功的企业可以完全被复制。答案:错误373.企业变革时期不需要再积极推广企业文化。答案:错误374.企业的交通工具是塑造、渲染、传播企业形象的流动性媒介和渠道。答案:正确375.美国企业尊重个人价值，崇尚个人英雄主义。答案:正确376.企业文化的传播主要是在于企业的核心价值观，以及由此决定的有关意识、思想和精神领域的东西。答案:正确377.常见的影响群体间行为的因素有（ ）。A. 工作规程B. 群体间的沟通渠道C. 组织层级设计与计划D. 惩罚制度规章答案:工作规程# 群体间的沟通渠道# 组织层级设计与计划378.企业产品文化是（ ）的统一。A. 劳动价值B. 文化附加值C. 产品价值D. 使用价值答案:文化附加值# 产品价值# 使用价值379.按照企业价值观的发展历史来看，可以将企业价值观分为（ ）。A. 股东财富最大化价值观B. 企业社会互利价值观C. 最大利润价值观D. 经营管理价值观答案:企业社会互利价值观# 最大利润价值观# 经营管理价值观380.企业文化传播的效应具体体现为（ ），A. 晕轮效应B. 权威效应C. 投射效应D. 从众效应答案:晕轮效应# 权威效应# 投射效应# 从众效应381.企业家行为修炼的主要内容包括（ ）。A. 职业追求B. 职业能力C. 职业修养D. 职业意识答案:职业追求# 职业能力# 职业修养# 职业意识382.在制定企业管理制度的时候，要遵循哪些原则（ ）A. 经理人决定制B. 民主集中制原则C. 严格依法和规章制度D. 从企业实际出发，认真调查研究答案:民主集中制原则# 严格依法和规章制度# 从企业实际出发，认真调查研究383.文化融合的对策有（ ）。A. 建立有效的文化沟通渠道B. 打造文化融合的优秀团队C. 培育核心价值观、愿景D. 包容、理解和信任机制的建立答案:建立有效的文化沟通渠道# 打造文化融合的优秀团队# 培育核心价值观、愿景# 包容、理解和信任机制的建立384.广义文化包括（ ）内容？A. 精神文化B. 制度文化C. 物质文化D. 服饰文化答案:精神文化# 制度文化# 物质文化385.日本企业文化特征具体体现在哪些方面（ ）A. 确立了“上下同欲”的文化追求B. 积极倡导企业使命与社会责任相统一，以建立和谐的文化环境和氛围C. 培育支撑企业实现持续发展的文化力量D. 特别注重建设“人企合一”的发展团队答案:确立了“上下同欲”的文化追求# 积极倡导企业使命与社会责任相统一，以建立和谐的文化环境和氛围#培育支撑企业实现持续发展的文化力量# 特别注重建设“人企合一”的发展团队386.（ ）指独立的或相对独立的组织系统进行决策、指挥、监督等领导活动的具体制度或体系。A. 企业领导体制B. 企业管理制度设计C. 企业组织结构D. 企业领导力答案:企业领导体制387.企业文化变革的外因要求（ ）A. 企业外部激烈竞争B. 企业主动适应环境变化C. 企业立即发展转型D. 企业即刻申请政策答案:企业主动适应环境变化388.企业文化和企业制度的改革是密切相关的，先进的企业文化能够指明企业（），能够保证（），并且能够保证员工能够（），遵守新的章程。A. 制度变革的方向B. 制度变革的科学性C. 自觉地执行新的制度D. 以上均正确答案:以上均正确389.在企业物质文化诸要素中，处于首要地位的是（ ）。A. 企业产品B. 企业技术C. 企业环境D. 企业制度答案:企业产品390.（ ）是指在组织中建立一个相对稳定的控制中心，对组织内外的各种信息进行统一的加工处理，发现问题并提出解决方案。A. 集中控制B. 分散控制C. 统一控制D. 离散控制答案:集中控制391.( )往往是指令性的、强制性的、例行公事式的特点。A. 自动沟通B. 下行沟通C. .上行沟通D. 平行沟通答案:下行沟通392.企业管理制度大体上可以分为（ ）。A. 责任制度B. 股东大会C. 监事会D. 董事会答案:责任制度393.（）就是企业精神的塑造者。A. 企业职工B. 企业家C. 经营者D. 管理者答案:企业家394.华为企业文化是( )文化，西安杨森企业文化是( )文化。A. 鹰 狼B. 狼 鹰C. 狼 虎D. 鹰虎答案:狼 鹰395.跨国企业既面临（），又面临（）。A. 组织风险 沟通风险B. 金融风险 组织风险C. 金融风险 沟通风险D. 以上均不正确答案:组织风险 沟通风险396.企业文化是一个组织由其（ ）、（ ）、仪式、符号、（ ）等组成的其特有的文化形象。A. 价值观B. 信念C. 处事方式D. 以上均正确答案:以上均正确397.企业家精神中最突出的组成部分是（ ）。A. 专注梦想B. 坚韧品质C. 创新精神D. 行动力答案:创新精神398.科特和赫斯科特根据企业文化与经营业绩的关系,把企业文化划分为强力型、策略合理型和( )三种类型。A. 赌博型B. 保守型C. 灵活适应型D. 官僚型答案:灵活适应型399.优质的企业价值观应立足于( )这一基础的企业责任意识。A. 民生B. 以人为本C. 社会贡献D. 发展答案:以人为本400.在企业物质文化基础要素中,专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是( )。A. 企业名称B. 企业标准字C. 企业标准色D. 企业标志答案:企业标志401.它是产品文化的总纲，文化情调、文化功能和文化心理，这些最终都归结和取决于（ ）。A. 文化功能B. 文化精神C. 文化情调D. 文化心理答案:文化精神402.企业家是企业文化修炼的( )。A. 教练B. 学生C. 执行者D. 追随者答案:教练403.如何塑造企业员工的群体行为？（ ）A. 价值观引导B. 建立合理的员工行为准则C. 建立有效的沟通机制及时化解冲突D. 以上均正确答案:以上均正确404.企业不是公益性慈善组织，无需讲究企业伦理道德，该（）。A. 说法正确B. 说法错误C. 正确，因为伦理道德无关紧要D. 正确，因为企业伦理道德阻碍企业发展答案:说法错误405.企业制度文化的核心内容是（ ）。A. 现代企业制度B. 企业领导体制C. 企业管理制度D. 企业组织机构答案:企业领导体制406.企业文化的激励功能可分为（)与外激励。A. 正激励B. 负激励C. 自我激励D. 物质激励答案:自我激励407.文化融合的过程不包括（ ）A. 剥离B. 整合C. 撞击和筛选D. 接触答案:剥离408.品牌文化由品牌物质文化和（ ）两部分构成。A. 品牌价值文化B. 品牌形象文化C. 品牌消费文化D. 品牌精神文化答案:品牌精神文化409.具有“求生为主，见缝扎针，小巧起家，乘势发展”特征的企业文化类型是自我型文化，该（ ）。A. 说法正确B. 说法错误C. 正确，因为该文化体现了自我发展D. 正确，因为该文化属于自我型文化答案:说法错误410.企业员工在生产实践、学习娱乐等中产生的各种行为活动的总称为（ ）。A. 企业产品文化B. 企业制度文化C. 企业物质文化D. 企业行为文化答案:企业行为文化411.某个员工经常在餐桌上、工间休息时候跟工友们讲悄悄话，只图放松紧张的神经，博得大家一乐，这个员工在企业文化网络中扮演的角色是()。A. 教士B. 传小道消息者C. 幕后提词者D. 讲故事者答案:传小道消息者412.企业家修炼的方法有（ ）。A. 考察B. 企业外研讨会C. 参观学习D. 以上均正确答案:以上均正确413.下列关于企业家行为对企业行为文化的影响表述错误的（ ）。A. 企业家是企业行为文化的传播者B. 企业家是企业行为文化建设的单独执行者C. 企业家是企业文化的开创者D. 企业家是企业文化的精心培育者答案:企业家是企业行为文化建设的单独执行者414.中国企业文化的文化特质是崇尚人与人之间是契约关系；崇尚自我，激发个性，注重创造能力，注重员工的学习能力和沟通能力，该（）。A. 说法正确B. 说法错误C. 正确，崇尚人与人之间是契约关系D. 正确，崇尚自我，激发个性，注重创造能力，培养竞争意识答案:说法错误415.从众效应也称( )。A. 随大流效应B. 首因效应C. 晕轮效应D. 刻板效应答案:随大流效应416.企业物质文化是一种以物质为形态的深层企业文化。答案:错误417.企业管理制度的规范性是要求企业管理制度呈现稳定和动态相统一。答案:正确418.横向的领导组织结构关系是隶属的领导关系。答案:错误419.管理者是企业文化的中坚。答案:错误420.华为文化属于羊文化。答案:错误421.企业环境与企业容貌是企业物质文化的重要组成部分。答案:正确422.强企业文化和弱企业文化的传播效果是一样的。答案:错误423.企业文化建设就是给企业贴上一些“标语”、“口号”。答案:错误424.企业文化永远是一个动态的概念。答案:正确425.企业文化通过教化功能关系着一个企业的正常运作，关系着一个企业的内部力量统一。答案:正确426.广告文化的主要特点表现为（ ）A. 内容的思想性B. 传播媒体的多元性C. 民族差异性D. 设计制作的艺术性答案:内容的思想性# 传播媒体的多元性# 民族差异性# 设计制作的艺术性427.优秀企业文化特征表现为（ ）？A. 注重个性B. 不断创新C. 表里一致D. 以人为本答案:注重个性# 不断创新# 表里一致# 以人为本428.根据理解，企业文化传播的范围不包括（ ）A. 产品传播B. 媒体传播C. 外部传播D. 内部传播答案:产品传播# 媒体传播429.企业文化传播的技巧有（ ）。A. 假借法B. 拟人法C. 明示法D. 引证法答案:假借法# 明示法# 引证法430.产品的文化设计包含哪些要素呢？（ ）A. 文化心理B. 文化情调C. 文化精神D. 文化功能答案:文化心理# 文化情调# 文化精神# 文化功能431.英国的企业文化特点包括（ ）。A. 富有人情味B. 实用主义C. 强烈的等级意识D. 保守主义答案:富有人情味# 实用主义# 强烈的等级意识# 保守主义432.企业文化的传播媒介包括（ ）。A. 报刊B. 电视C. 广播D. 互联网答案:报刊# 电视# 广播# 互联网433.法国的企业文化特点包括（ ）。A. 人性化和民主化B. 公众意识强C. 科学与创新D. 敢于奋斗、勇于挑战答案:人性化和民主化# 公众意识强# 科学与创新# 敢于奋斗、勇于挑战434.下列选项是文化传播和企业文化传播所共有的是（ ）。A. 新闻传播B. 人际传播C. 大众传播D. 组织传播答案:组织传播435.企业的灵魂人物是（ ）。A. 员工B. 经理人C. 客户D. 企业家答案:企业家436.企业识别，从含义上来理解，就是企业（）识别，或企业形象塑造。A. 理念B. 理念C. 行为D. 形象答案:形象437.企业家精神中最突出的组成部分为（ ）。A. 自信B. 创新精神C. 梦想D. 坚韧毅力答案:创新精神438.企业文化发生变革的内因主要是（ ）。A. 企业经营危机B. 企业主文化与亚文化的冲突C. 企业文化本身产生的冲突D. 企业发展答案:企业文化本身产生的冲突439.制定决策是不可避免的，而任何决定的实质就是不确定性，该说法（ ）。A. 说法正确B. 说法错误C. 错误，因为决定是确定性的D. 错误，因为决定必须变为确定性答案:说法正确440.企业文化认知阶段属于客观认识，与社会实践本质相同（ ）A. 说法正确B. 说法错误C. 正确，企业文化认知就是社会实践D. 正确，企业文化认知与社会实践没有区别答案:说法错误441.企业文化冲突引起企业文化变革的因素不包括（ ）A. 企业主文化与亚文化的冲突B. 群体文化与个体文化的冲突C. 企业经营危机D. 企业主动适应外部环境变化答案:企业主动适应外部环境变化442.企业内刊一般有（）两种形式。A. 报纸 杂志B. 期刊 板报C. 期刊 书籍D. 书籍 板报答案:报纸 杂志443.人们的知识、技术与经验属于（ ）。A. 正式规范性文化B. 非正式规范性文化C. 技术规范性文化D. 操作规范性文化答案:技术规范性文化444.蒙牛公司选择与航天员合作，是采用（）借助了受众对航天员所用产品要求规格高这一美好认知，进而使消费者对蒙牛产品产生质量好的联想。A. 明示法B. 假借法C. 暗示法D. 展示法答案:假借法445.彼得·圣吉指出，学习型组织的核心是（）。A. 反馈B. 沟通C. 管理D. 创造答案:创造446.（ ）对企业的整体精神风貌和文明程度有着直接的决定作用。A. 企业员工群体行为B. 企业模范人物行为C. 员工个体行为D. 企业家答案:企业模范人物行为447.企业广告在提高企业知名度、传播企业信息、参与市场竞争、满足市场需要的过程中形成了一种独特的问题，即（ ）A. 企业广告文化B. 企业产品文化C. 企业传播文化D. 企业营销文化答案:企业广告文化448.（ ）是在共同的工作中，由于工作关系、兴趣爱好、血缘关系等原因自发产生的，具有生产协作关系的团体。A. 正式组织B. 非正式组织C. 规范化D. 正规答案:非正式组织449.评价企业文化优劣的标准是（）A. 时代性标准B. 社会性标准C. 生产效率和绩效标准D. 综合性标准答案:生产效率和绩效标准450.强势企业文化指与其它企业文化相比具有（）的企业文化。A. 侵略性B. 带动性C. 明显优势D. 强烈反差答案:明显优势451.企业文化变革得最大障碍就就是（）本身A. 心理B. 领导C. 企业D. 文化答案:文化452.“只有我甩别人，不能别人甩我”这种广告词创意新颖、个性，要扩大宣传范围，该（ ）。A. 说法正确B. 说法错误C. 正确，广告不需要考虑文化影响D. 正确，广告只需要考虑以盈利为目的答案:说法错误453.企业领导体制除了具备自然属性与社会属性这两种根本属性之外，还具备以下哪些基本特征（ ）A. 系统性B. 根本性C. 稳定性D. 以上均正确答案:以上均正确454.信息在同级人员中进行流动，属于( )。A. 自动沟通B. 下行沟通C. .上行沟通D. 平行沟通答案:平行沟通455.产品文化设计的切入点是（ ）。A. 文化功能B. 文化精神C. 文化心理D. 文化情调答案:文化情调456.共享价值观在企业经营活动中能产生（）A. 晕轮效应B. 规范效应C. 从众效应D. 连锁效应答案:连锁效应457.跨文化管理原则不包括( )。A. 文化的同一化B. 相互信任原则C. 因地制宜原则D. 长期战略原则答案:文化的同一化458.人们的生活习惯、习俗与仪式属于（）A. 正式规范性文化B. 非正式规范性文化C. 技术规范性文化D. 操作规范性文化答案:非正式规范性文化459.广告文化同时不包括（ ）。A. 大众消费文化B. 社会文化C. 经济文化D. 政治文化答案:政治文化460.“喊破嗓子不如做出样子”，说得就是企业家在企业文化传播中的（）作用。A. 设计者B. 组织者C. 创始者D. 示范者答案:示范者461.当一个企业把创新作为本位价值观时，当利润、效率与创新发生矛盾时，这个企业会做出（ ）。A. 选择创新，使利润、效率让位B. 选择利润，使创新、效率让位C. 选择效率，使创新、利润让位D. 选择创新，兼顾利润、效率答案:选择创新，使利润、效率让位462.企业文化一旦建立起来就能发挥应有的作用，不需要与科学管理联系起来，只需要经验即可，该（）。A. 说法正确B. 说法错误C. 正确，企业文化与科学管理不需要联系D. 正确，企业文化只需要经验答案:说法错误463.每个企业都要根据各自文化特色，从自身活动中去提炼概括企业文化精髓，不能盲目地、机械地效仿别人。答案:正确464.企业领导体制是企业制度文化的核心内容。答案:正确465.企业文化传播就是将企业的文化简单传播。答案:错误466.美国企业文化又被人称为“创新文化”、“竞争型文化”。答案:正确467.企业变革时期仍然需要积极推广企业文化。答案:正确468.社会化标准倾向会使群体内部成员日益个性化、差异化。答案:错误469.蒙牛公司选择与航天员合作，就是采用假借法借助了受众对航天员所用产品要求规格高这一美好认知，进而使消费者对蒙牛产品产生质量好的联想。答案:正确470.企业领导体制特征为（ ）？A. 稳定性B. 全局性C. 系统性D. 根本性答案:稳定性# 全局性# 系统性# 根本性471.扁平化企业组织结构所具有的特征包括哪些（ ）A. 围绕工作流程来建立机构B. 减少中间层C. 管理者的影响力增加D. 下层的管理决策权限增大答案:围绕工作流程来建立机构# 减少中间层# 管理者的影响力增加# 下层的管理决策权限增大472.品牌文化的意义表现为？（ ）A. 品牌文化意味着品牌的个性差异B. 品牌文化意味着品牌的超凡魅力C. 品牌文化意味着品牌的竞争优势D. 品牌文化是品牌的人格化答案:品牌文化意味着品牌的个性差异# 品牌文化意味着品牌的超凡魅力# 品牌文化意味着品牌的竞争优势#品牌文化是品牌的人格化473.企业文化变革的外因在于（ ）A. 企业主动适应环境变化B. 亚文化和主文化的和谐C. 解决企业文化本身存在的冲突D. 企业外部管理者的更迭答案:企业主动适应环境变化# 企业外部管理者的更迭474.企业文化传播是对企业文化（ ）A. 组成要素B. 表现形式C. 全部内容D. 全部内涵答案:组成要素# 全部内涵475.企业文化传播的技巧有（ ）？A. 比喻法B. 假借法C. 明示法D. 引证法答案:比喻法# 假借法# 明示法# 引证法476.企业价值观的功能体现为（ ）A. 企业价值观能产生凝聚力，激励员工释放潜能B. 企业价值观决定了企业的基本特性C. 企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用D. 企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱答案:企业价值观能产生凝聚力，激励员工释放潜能# 企业价值观决定了企业的基本特性# 企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用#企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱477.中国传统文化对企业文化的影响具体表现为（ ）A. 以人为本的思想B. 求真务实精神C. 集体主义和团队精神D. 和谐发展的思想答案:以人为本的思想# 求真务实精神# 集体主义和团队精神# 和谐发展的思想478.（ ）的不同也就决定了（ ）和（ ）不同。A. 企业价值观B. 企业文化性质C. 企业的发展方向D. 以上均正确答案:以上均正确479.企业制服和企业工作配饰统称为（ ）。A. 企业服装B. 企业形象C. 企业服装服饰D. 企业工作装答案:企业服装服饰480.优秀的企业精神可以提升( )。A. 企业成本B. 企业形象C. 企业产品D. 企业价格答案:企业形象481.文化融合的模式说法正确的是（ ）。A. 注入式B. 分离式C. 改造式D. 以上均正确答案:以上均正确482.企业长期稳定的利润来源于企业持续的创新能力，该说法（）A. 说法正确B. 说法错误C. 错误，因为创新能力有限D. 错误，因为复制是利润的来源答案:说法正确483.理想状态下优秀的企业文化的发展态势表现为（ ）现象。A. 阶梯上升B. 直线上升C. 螺旋式上升D. 稳定不变答案:螺旋式上升484.（ ）是企业行为文化和企业精神文化的显现和外化结晶。A. 企业产品文化B. 企业制度文化C. 企业物质文化D. 企业文化答案:企业产品文化485.（ ）是企业物质文化的表征，是体现企业个性化的标志。A. 企业布局B. 企业容貌C. 企业产品D. 企业品牌答案:企业品牌486.现代市场经济条件下的优秀公司，几乎都把质量视作企业的最高价值，执着于质量至上的企业文化观的塑造，该（ ）。A. 说法正确B. 说法错误C. 错误，质量发展不必投入过多D. 错误，质量发展应以利润为最高价值答案:说法正确487.企业精神一旦形成，就强烈地在（）的各个方面显示它的影响。A. 企业行为B. 企业管理C. 企业经营D. 企业文化答案:企业文化488.企业精神文化主要内容包括（ ）？A. 企业道德B. 企业价值观C. 企业精神D. 以上均正确答案:以上均正确489.合资一方以其强势文化注入合资企业，而他方则全盘接受，使合资企业文化成为该强势文化的延伸，这种文化融合的模式属于（）A. 改造式B. 分离式C. 注入式D. 渗透式答案:注入式490.跨文化管理是在保持（）的基础上兼收并蓄，不断创新，建立既有自己特色又充分吸纳人类先进文化成果的管理模式。A. 本土文化B. 舶来文化C. 企业文化D. 制度文化答案:本土文化491.（ ）是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种粘合剂，从各个方面把成员团结起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。A. 教化功能B. 导向功能C. 凝聚功能D. 约束功能答案:凝聚功能492.企业文化的核心要素是共有价值观，也是指导职工和企业行为的哲学，（ ）是企业兴旺发达的原动力。A. 价值观B. 企业制度C. 企业规章D. 企业精神答案:价值观493.（ ）是企业为生产合格产品和提供顾客满意的服务和减少无效劳动而进行的控制工作。A. 产品质量控制B. 市场控制C. 集中控制D. 分散控制答案:产品质量控制494.各方文化背景和企业文化风格截然不同，甚至相互排斥或对立，这种文化融合的模式属于（ ）A. 注入式B. 改造式C. 渗透式D. 分离式答案:分离式495.企业制度文化主要内容不包括（ ）A. 企业领导体制B. 企业组织结构C. 现代社区制度D. 企业管理制度答案:现代社区制度496.作为一个管理者，如果遇到这种现象：同样的要求和规定，不同文化的成员很可能按照不同的行为方式执行，从而产生不同的结果。这名管理者应认为这是正常的、并理性应对。答案:正确497.企业家代表着一种职务，而非一种素质、能力。答案:错误498.文化融合是文化调整的方式之一。答案:正确499.企业文化的建设过程中，最急需解决的就是企业核心价值观和企业愿景塑造。答案:正确500.培养企业家的目的就是为完成企业家的使命而开发他们的能力。答案:正确501.企业制度传播企业文化是一种企业正式的组织传播形式，把企业的理念、价值观、行为规范等形成各种制度，并在工作实践中指导员工的行为。答案:正确502.企业文化网络是企业文化信息传递的主要渠道和路径，是企业价值观和英雄铁事的“载体”，是传播企业文化的通道。答案:正确503.企业文化兴起的原因体现为（ ）。A. 企业员工需求的变化B. 企业现代管理模式的转变C. 企业生存环境的变化D. 企业劳动力构成的变化答案:企业员工需求的变化# 企业生存环境的变化# 企业劳动力构成的变化504.企业文化传播的内容包括（ ）。A. 制度层文化传播B. 物质层文化传播C. 产品层文化传播D. 精神层文化传播答案:制度层文化传播# 物质层文化传播# 精神层文化传播505.企业伦理道德的主要范围包括以下( )A. 企业与股东间的股东伦理道德B. 企业与客户间的客户伦理道德C. 企业与员工间的劳资伦理道德D. 企业与同业间的竞争伦理道德答案:企业与股东间的股东伦理道德# 企业与客户间的客户伦理道德# 企业与员工间的劳资伦理道德#企业与同业间的竞争伦理道德506.根据模范人物的主体，模范行为分为两种类型（ ）A. 企业模范个体的行为B. 企业先进人物的行为C. 企业模范群体的行为D. 企业模范人物的行为答案:企业模范个体的行为# 企业模范群体的行为507.企业文化对外传播的通道不包括（ ）A. 企业文化示范传播B. 内部培训C. 企业文化交流合作D. 企业文化的输入式传播答案:内部培训# 企业文化的输入式传播508.中国传统文化中蕴含着深厚的人本思想，该（ ）。A. 说法正确B. 说法错误C. 错误，传统文化与人本思想相悖D. 错误，传统文化与人本思想不能融合答案:说法正确509.企业组织结构发展方向和趋势是（ ）。A. 事业部制B. 矩阵制C. 直线制D. 扁平化答案:扁平化510.以下属于企业文化变革所面临阻力的是（ ）。A. 跨文化管理B. 忽视小团体或个人利益C. 企业文化中创新文化D. 思维习惯守旧答案:思维习惯守旧511.以下价值观属于感性的、表层的价值观的是（ ）A. 正德厚生、臻于至善B. 自由、同等、公正、信任、博爱、快乐C. 帮助客户带来价值D. 我们深信我们首先必须对医生、护士和病人负责答案:我们深信我们首先必须对医生、护士和病人负责512.合资各方的企业文化优、缺点都相对突出，为了避免优质文化和劣质文化产生相互抵消的现象，既要改进优质文化，增加其强势，又要改造劣质文化，这种文化融合的模式属于（）。A. 注入式B. 渗透式C. 改造式D. 分离式答案:改造式513.产品文化设计的核心要素是（ ）。A. 文化情调B. 文化功能C. 文化心理D. 文化精神答案:文化功能514.（ ）是企业物质文化的首要内容。A. 企业物质文化B. 企业文化C. 企业制度文化D. 企业产品文化答案:企业产品文化515.文化融合就是（ ）和（ ）融合的一种过程。A. 亚文化、副文化B. 外部文化、内部不同特质文化C. 民族文化、外国文化D. 外部文化、内部同质文化答案:外部文化、内部不同特质文化516.以下管理中属于企业内部跨文化管理的是（ ）。A. 与顾客进行管理B. 与竞争者进行管理C. 与不同文化背景的雇员进行管理D. 与外部相关利益群体进行管理答案:与不同文化背景的雇员进行管理517.企业文化传播的有利时机包括（ ）A. 典型事件或典型人物B. 危机事件C. 企业变革D. 以上均正确答案:以上均正确518.梅奥认为，在共同的工作过程中，人们必然发生相互之间的联系，产生感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从，这就形成了（）组织。A. 正式B. 非正式C. 正规D. 规范化答案:非正式519.管理人员选聘的内部来源渠道可能存在着（ ）易形成（ ）、备选（ ）等缺点。A. 近亲繁殖B. 关系网C. 对象范围窄D. 以上均正确答案:以上均正确520.企业文化是企业家和思想政治工作者的事务，与普通工人和业务管理人员无关，该（ ）。A. 说法正确B. 说法错误C. 正确，因为企业文化属于高层的业务D. 正确，因为普通工人不需要了解企业文化答案:说法错误521.麦格雷戈在（）一书中提出X-Y理论。A. 《科学管理原理》B. 《工业管理与一般管理》C. 《管理实践》D. 《企业的人性方面》答案:《企业的人性方面》522.1943年，（）在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。A. 梅奥B. 马尔库C. .马斯洛D. 马尔蒂尼答案:.马斯洛523.不讲伦理道德对企业利润最大化不会有妨碍，该（）。A. 说法正确B. 说法错误C. 正确，因为伦理道德作用不大D. 正确，因为伦理道德起到阻碍作用答案:说法错误524.企业文化变革步骤中第一步的是（ ）。A. 构建清晰的变革愿景和战略B. 巩固提升战果和稳固变革成果C. 创造短期成果D. 组织变革团队答案:构建清晰的变革愿景和战略525.优秀的企业文化是开放的，是兼收并蓄、创新提炼，而又自成一体的。答案:正确526.企业家精神在企业发展的每个阶段都能发挥作用，贯穿企业发展始终。答案:正确527.一个企业能否形成尊重知识、尊重人才的氛围，既表明了这个企业的文化品位，也是其企业文化建设是否成功的重要标志。答案:正确528.领导权限和责任划分的中心内容是建立严格的从上而下的领导行政法规和岗位责任制，对不同领导机构、部门之间以及领导者之间的职责权限做出明确的规定。答案:正确529.企业家和职业经理人的区别体现在企业家具备的一些本质特征，具体表现为（ ）A. 冒险B. 合作C. 敬业D. 创新答案:冒险# 创新530.企业创新的内涵包括（ ）。A. 服务创新B. 管理创新C. 组织创新D. 技术创新答案:服务创新# 管理创新# 组织创新# 技术创新531.企业文化构成要素有（ ）？A. 企业行为文化B. 企业物质文化C. 企业制度文化D. 企业精神文化答案:企业行为文化# 企业物质文化# 企业制度文化# 企业精神文化532.如何有效塑造企业家行为（ ）？A. 战略头脑B. 成就需要C. 冒险精神D. 创新精神答案:战略头脑# 成就需要# 冒险精神# 创新精神533.企业文化传播范围包括（ ）和（ ）A. 媒体传播B. 内部传播C. 产品传播D. 外部传播答案:内部传播# 外部传播534.企业物质文化主要内容包括（A. 企业环境B. 企业容貌C. 企业产品D. 技术、设备答案:企业环境# 企业容貌# 企业产品# 技术、设备535.优化工作环境涉及的范围很广，主要包括以下几个方面（ ）A. 温度和湿度B. 照明C. 绿化D. 色彩答案:温度和湿度# 照明# 绿化# 色彩536.企业形象识别系统得三个子系统分别就是理念识别系统、行为识别系统、（）系统。A. 视觉识别B. 标识识别C. 概念识别D. 精神识别答案:视觉识别537.企业文化传播中，下面是按照受众不同进行分类的是（ ）A. 媒体传播B. 外部传播C. 公司传播D. 产品传播答案:外部传播538.根据归因理论，把失败归于稳定因素会（ ）以后工作的积极性，归于不稳定因素可以（ ）工作的积极性。A. 提高 降低B. 降低 提高C. 没有任何影响D. 以上均不正确答案:降低 提高539.企业文化按照企业任务和经营方式的不同分类为（ ）。A. 过程型文化B. 强人文化C. 工作和娱乐并重型文化D. 以上均正确答案:以上均正确540.（）是企业成员在职业交往活动中，表现出来的文明的言谈举止、行为、仪表、仪态等。A. 企业礼貌B. 企业礼节C. .企业仪式D. .工作仪式答案:企业礼貌541.（ ）是企业内外空间设计。A. 企业布局B. 企业建筑物C. 企业标志D. 企业文化答案:企业布局542.中国企业文化建设面临的主要问题有（ ）？A. 在企业文化建设中要坚持“以人为本”B. 在企业文化建设中，要处理好企业家文化与员工文化的关系C. 企业文化建设要把握和体现企业文化的主要内涵和要素D. 以上均正确答案:以上均正确543.（ ）与企业生产相关的各种物质设施、厂房建筑以及员工的生活娱乐设施等配合。A. 企业标志B. 企业容貌C. 企业环境D. 企业形象答案:企业环境544.下面（）提出了著名的Z理论。A. 威廉二世B. 鲍威尔C. 威廉·大内D. .德鲁克答案:威廉·大内545.根据菲德勒的随机制宜领导理论，如果实行目标管理，下级参与程度较高，对下级的工作有明确的要求和规定，领导者则无任何影响力，该（）。A. 说法正确B. 说法错误C. 正确，该机制下领导者无任何影响力D. 正确，该机制下领导没有任何权力答案:说法错误546.企业文化认知阶段包括（）、学习、信念、兴趣、关心、评价等。A. 注意B. 认知C. 理解D. 以上均正确答案:以上均正确547.A企业每年都会在6月份聘请企业外的咨询专家、大学教授、学者来企业传授企业家所需要的知识，这属于（ ）A. 参观学习和考察B. 企业内研修C. 讲座D. 企业外研讨会答案:企业内研修548.讲伦理道德会使企业增加投入、减少收入。答案:错误549.企业文化就是书本上的东西，领导、员工多读书，就能搞好企业文化。答案:错误550.企业文化传播的有利时机包括（ ）。A. 危机事件B. 典型事件或典型人物C. 企业变革D. 重大事件答案:危机事件# 典型事件或典型人物# 企业变革# 重大事件551.企业行为文化包括（ ）？A. 政府行为B. 企业家行为C. 模范人物行为D. 员工群体行为答案:企业家行为# 模范人物行为# 员工群体行为552.企业文化传播载体与手段包括（ ）A. 会议传播B. 培训传播C. 企业制度传播D. 媒介传播答案:会议传播# 培训传播# 企业制度传播# 媒介传播553.企业文化的存在形态有（ ）？A. 自发B. 自信C. 自主D. 自觉答案:自发# 自觉554.（ ）为了使企业的发展与环境相匹配，根据本身的性质和特点形成体现企业共同价值观的企业文化，并不断创新和发展的活动过程。A. 企业文化变革B. 企业文化冲突C. 企业文化创新D. 企业发展答案:企业文化创新555.企业文化要素的（ ）、（ ）与（ ）不同，也就导致不同的企业文化结构模式。A. 时空顺序B. 主次地位C. 结合方式D. 以上均正确答案:以上均正确556.企业通过正式组织和正规媒介向员工传递信息的通道叫( )。A. 外部传播渠道B. 企业传播渠道C. 内部传播渠道D. 社会传播渠道答案:内部传播渠道557.示范原型在没有通过宣传的情况下发生一定影响的效应为（ ）。A. 奖励型示范效应B. 原发型示范效应C. 表彰型示范效应D. 树立型示范效应答案:原发型示范效应558.企业价值观是企业在市场经营活动中，反映企业对其（ ）。A. 经营利润、社会贡献B. 生产经营、目标追求C. 生产经营、社会贡献D. 经营效率、目标追求答案:生产经营、目标追求559.（ ）是从基层、从实践中涌现出来，成为企业员工心目中的模范。A. 企业标兵B. 企业先进人物C. 企业模范人物D. 企业一般员工答案:企业模范人物560.中小企业的重要特定就是提倡温情管理，通过任务和感情与员工建立长久关系，温情管理是制度管理的辅助手段。答案:正确561.中国传统文化是以道家文化为中心的。答案:错误562.企业组织单位、部门和岗位的设置，就是把一个企业组织分成几个部分。答案:错误563.企业实行扁平化组织具有哪些意义？（ ）A. 减少控制跨度B. 有利于信息流通C. 提高企业效率D. 便于组织做出决策答案:有利于信息流通# 提高企业效率# 便于组织做出决策564.企业文化传播五要素构成中属于人的因素的是（ ）。A. 传播者 接受传播者B. 媒介 反馈C. 传播者 信息D. 受传者 媒介答案:传播者 接受传播者565.企业模范人物对企业行为文化产生的最基本作用是（ ）。A. 凝聚效应B. 引导力C. 示范效应D. 从众效应答案:示范效应566.企业领导的个性决定着企业文化的（）。A. 生命B. 类型C. 发展D. 风格答案:风格567.实行扁平化管理，管理重心下移，管理权力下放，基层的目标管理和自主决策得到（ ）。A. 减小B. 强化C. 减弱D. 限制答案:强化568.以下管理中不属于企业外部跨文化管理的是（ ）。A. 与竞争者进行管理B. 与不同文化背景的雇员进行管理C. 与顾客进行管理D. 与供应商进行管理答案:与不同文化背景的雇员进行管理569.领导组织结构不包括（ ）。A. 矩阵式组织结构B. 直线式组织结构C. 职能式组织结构D. 单一组织结构答案:单一组织结构570.企业文化管理的发祥地是( )。A. 美国B. 英国C. 中国D. 日本答案:日本571.在统一组织内，（ ）带来个体文化与企业文化之间的冲突。A. 群体文化与个体文化的冲突B. 主文化和亚文化冲突C. 危机意识D. 不同利益要求或者不同价值观认知答案:不同利益要求或者不同价值观认知572.企业文化传播过程中认知阶段包括（ ）。A. 评价B. 关心C. 理解D. 注意答案:注意573.（ ）是在一个产品类型之下由产品文化和企业文化共同作用产生的。A. 价值文化B. 物质文化C. 品牌文化D. 产品文化答案:品牌文化574.德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究，行为科学重视工作的效率，忽视人的主观能动性，而目标管理理论可以将二者有机结合起来，该（）。A. 说法正确B. 说法错误C. 正确，因为科学管理偏重于人文思想研究D. 正确，因为行为科学重视工作的效率答案:说法错误575.许多员工包括部分管理层领导都应该把自己定位为打工者。答案:错误576.企业文化融合是脱离管理实际的政治化设想。答案:错误577.在企业文化建设中，文化标语应复杂、个性，让人觉得耳目一新。答案:错误578.企业伦理道德建设中的误区体现在（ ）方面？A. 企业不是公益性慈善组织，无需讲究企业伦理道德B. 企业需要讲伦理道德，但是以不违背企业利益为前提C. 不讲伦理道德对企业利润最大化不会有妨碍D. 讲伦理道德会使企业增加投入、减少收入答案:企业不是公益性慈善组织，无需讲究企业伦理道德# 不讲伦理道德对企业利润最大化不会有妨碍#讲伦理道德会使企业增加投入、减少收入579.美国企业文化特征具体体现在哪些方面（ ）A. 尊重个人价值，崇尚个人英雄主义B. 强调重视顾客、一切为了顾客的观念C. 支持冒险，激励创新D. 务实精神，制度大于人情答案:尊重个人价值，崇尚个人英雄主义# 强调重视顾客、一切为了顾客的观念# 支持冒险，激励创新#务实精神，制度大于人情580.中国企业文化建设的认识误区包括（ ）。A. “标语”文化B. “宣传”文化C. “读书”文化D. 以上均正确答案:以上均正确581.企业家的精神特质包括（ ）。A. 梦想B. 专注C. 创新D. 以上均正确答案:以上均正确582.企业制度与企业文化传播是一种（ ）的组织传播形式，把企业的理念、价值观、行为规范等形成各种制度，并在工作实践中指导员工的行为。A. 非正式B. 正式C. 非正规D. 以上均不正确答案:正式583.文化融合过程中的最后一步是（ ）？A. 整合B. 融合C. 接触D. 撞击和筛选答案:融合584.企业的利润是企业文化理论和实践的中心和主旋律,该（ ）。A. 说法正确B. 说法错误C. 正确，因为企业的利润是企业文化理论的核心D. 正确，因为企业的利润是企业文化实践的中心答案:说法错误585.企业管理者对企业文化网络中的各种角色人物应采取得正确态度就是（）。A. 禁止B. 放任C. 鼓励D. 敌对答案:鼓励586.管理丛林理论是一种以人为中心的管理理论，对人性提出了多种假说，该（ ）。A. 说法正确B. 说法错误C. 正确，管理丛林理论是一种以人为中心D. 正确，管理丛林理论更多研究关怀员工答案:说法错误587.A企业每年的12月份会组织人员参加企业外部举行的各种战略研讨、专题讨论会等，这属于（ ）A. 企业内研修B. 内部培训C. 参观学习和考察D. 企业外研讨答案:企业外研讨
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