江西开放大学公共部门人力资源管理作业与答案
江西开放大学公共部门人力资源管理作业与答案公共部门人力资源管理学校:江西开放大学平台:国家开放大学题目如下：1. 人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（ ），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。A. 附着性B. 能动性C. 双重性D. 社会性答案:社会性2. 人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的（ ）。A. 理论B. 方法C. 工具D. 技术答案:理论# 方法# 工具# 技术3. 人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。A. 科学管理B. 人际关系C. 行为科学D. 企业文化答案:行为科学4. 公共部门的特征主要可以归纳为（ ）。A. 公共部门是用来解决外部效应的B. 公共部门资源的来源具有非竞争性C. 公共部门的目标是追求公共利益最大化D. 公共部门具有鲜明的政治性答案:公共部门是用来解决外部效应的# 公共部门资源的来源具有非竞争性# 公共部门的目标是追求公共利益最大化# 公共部门具有鲜明的政治性5. 真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家( )提出的。A. 彼得·德鲁克B. 约翰·罗杰斯·康芒斯C. 泰勒D. 西蒙答案:彼得·德鲁克6. 人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设，管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务，而不考虑人的感情。（ ）答案:正确7. 公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才、留才五个方面。（ ）答案:正确8. 公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。（ ）答案:错误9. 公共部门的产生实际上是解决市场失灵的一种方式。（ ）答案:正确10. 根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。（ ）答案:错误11. 事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中（ ）为基本工资。A. 岗位工资B. 薪级工资C. 绩效工资D. 津贴补贴答案:岗位工资# 薪级工资12. 在一般情况下，( )是职工劳动报酬的主要部分。A. 基本工资B. 绩效工资C. 激励工资D. 福利答案:基本工资13. 公务员的增资途径主要有（ ）。A. 晋升工资档次B. 晋升级别C. 晋升职务工资D. 调控工资标准与津贴水准答案:晋升工资档次# 晋升级别# 晋升职务工资# 调控工资标准与津贴水准14. （ ）是目前国外应用最普遍的一种工作评价方法。A. 排列法B. 计点评分法C. 因素比较法D. 分类法答案:计点评分法15. 直到20世纪80年代，我国计划经济开始向市场经济过渡，公共部门福利制度才发生了较大的改变，向（）方向发展。 ~供给制与津贴相结合 ~低工资、多福利A. 低工资、广福利B. 高工资、多福利C. 供给制与津贴相结合D. 低工资、多福利答案:低工资、广福利16. 20世纪 90 年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。（ ）答案:正确17. 中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了“供给制”的薪酬制度。（ ）答案:错误18. 岗位工资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所支付的工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定劳动者的薪酬。（ ）答案:错误19. 经济性薪酬可分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。直接经济性薪酬是指劳动者直接拿到手的货币资金，间接经济性薪酬包括社保和带薪休假等内容。（ ）答案:正确20. 福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以保险、实物、带薪假等形式提供给劳动者的报酬。（ ）答案:正确21. ( )也称专家会议预测法， 20世纪40年代末该方法在美国兰德公司中首先被运用。A. 比率分析法B. 德尔菲法C. 回归预测法D. 趋势预测法答案:德尔菲法22. ( )是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。A. 比率分析法B. 直觉预测法C. 回归预测法D. 趋势预测法答案:直觉预测法23. 内部人力资源供给预测的方法有( )。A. 人员核查法B. 人员替换图C. 马尔科夫模型D. 趋势预测法答案:人员核查法# 人员替换图# 马尔科夫模型24. （ ）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。A. 绩效管理B. 人力资源规划C. 人力资源招募D. 人力资源培训答案:人力资源规划25. 一般来说，（ ）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。A. 组织职能B. 业务量C. 工作方法D. 管理方式答案:组织职能# 业务量26. 使用马尔科夫模型进行人员供给预测的关键是要确定人员转移率矩阵，而在实际预测中，由于受各种因素的影响，很难得到准确的人员转移率，往往只是一个大概估计，这会影响预测结果的准确性。（）答案:正确27. 典型的人力资源供求平衡规划是需求大于供给时的规划、供给过剩时的规划。（ ）答案:错误28. 公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源管理了。（ ）答案:错误29. 近年来，人力资源规划的内容发生了一些变化，更加强调人力资源规划的战略意义，即通过人力资源管理的操作促进战略目标的实现。（ ）答案:正确30. 通过人员核查，组织可以了解员工在工作经验、技能、绩效、发展潜力等方面的情况，帮助人力资源规划人员估计现有员工调换工作岗位的可能性的大小，测定哪些员工可以补充组织当前的空缺职位。（）答案:正确31. ( )是对工作的横向划分。A. 职门B. 职组C. 职系D. 职等答案:职门# 职组# 职系32. （ ）是工作分析中最为重要的角色，由于他们对所从事的工作最熟悉、最了解，因此也最有发言权。A. 专家组B. 工作分析对象的直接领导C. 职位任职者D. 人力资源管理者答案:职位任职者33. 在工作分析结果的表现形式中，（ ）是最直接、最原始、最基础的形式。A. 工作说明书B. 资格说明书C. 职务说明书D. 工作描述答案:工作描述34. 工作分析的主体大致分为（ ），他们在工作分析过程中所起的作用和地位是不一样的，所担负的责任和享有的权利也是不一样的。A. 专家组B. 工作分析对象的直接领导C. 职位任职者D. 人力资源管理者答案:专家组# 工作分析对象的直接领导# 职位任职者35. 工作分析具有（ ）特征。A. 以职位为中心B. 整体的系统性C. 全员的参与性D. 实施的动态性答案:以职位为中心# 整体的系统性# 全员的参与性# 实施的动态性36. 美国是现代职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。（ ）答案:正确37. 职级是指工作性质不同，但工作繁简、难易、责任大小以及所需资格条件等因素相当的职位归类。（ ）答案:错误38. 选取有代表性的职位作为分析的对象，现实中，相似的工作职位很多，如果对每个职位都进行分析，时间上不允许，也没必要。所以只需要选取有代表性的职位来分析即可。（）答案:正确39. 通过工作分析，人力资源规划者可以得到两份关键的文书，即岗位说明书和工作规范。（ ）答案:错误40. 在实际操作中，工作日志法多采用“工作日志表”及“写实性工作分析表”两种形式。（ ）答案:正确41. 公共部门人力资源招募具有（ ）的功能。A. 获取公共部门所需的人力资源B. 提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响C. 降低公共部门管理成本D. 提升公共部门运作效率答案:获取公共部门所需的人力资源# 提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响# 降低公共部门管理成本# 提升公共部门运作效率42. 一般来说, ( )常常在组织所在地的劳动力市场上招募。A. 主任科员以上的领导职位B. 操作人员和办事人员C. 中级管理D. 专业技术职位答案:操作人员和办事人员43. 常见的内部招募方式（ ）。A. 内部提升B. 内部调用C. 内部公开招募D. 内部职员介绍答案:内部提升# 内部调用# 内部公开招募44. （ ）是确保公共部门招募程序公平和结果公平的前提。A. 公平竞争原则B. 信息公开原则C. 因事择人原则D. 德才兼备原则答案:信息公开原则45. 国家公务人员的考试录用，除了必须按照编制、工作需要及德才兼备的标准来选拔人才，还必须遵循( ) 。A. 公开原则B. 平等原则C. 竞争原则D. 择优原则答案:公开原则# 平等原则# 择优原则46. 人岗匹配原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选择人才，避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。（ ）答案:错误47. 公职人员的“德”决定了其才能的发挥方向和目的，解决了为谁服务的问题；公职人员的“才”是德的基础，使德具有现实意义，得到具体体现，其核心是能力的问题。（ ）答案:正确48. 评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个运作概念，而不是空间概念。（ ）答案:正确49. 非结构化面试是指面试人员依据自己兴趣随意向应聘者提出问题。这种方式可以广泛地发掘应聘者的兴趣所在。（ ）答案:正确50. 广告招募是公共部门外部招募的最好方式。（ ）答案:错误
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