安徽开放大学实用管理基础作业与答案
安徽开放大学实用管理基础作业与答案实用管理基础学校:安徽开放大学平台:国家开放大学题目如下：1. 管理作为一种特殊的实践活动，具有其独特的性质，比如（ ）。A. 管理具有二重性B. 管理具有科学性C. 管理具有艺术性D. 管理具有时效性答案:管理具有二重性# 管理具有科学性# 管理具有艺术性2. 明茨伯格通过实证研究发现：管理者在组织中扮演十种角色，这些角色被分为（ ）。A. 人际关系角色B. 组织人事角色C. 信息传递角色D. 决策制定角色答案:人际关系角色# 信息传递角色# 决策制定角色3. 下列选项中，（ ）属于管理者所扮演的决策角色。A. 企业家角色B. 干扰应对者角色C. 资源分配者角色D. 谈判者角色答案:企业家角色# 干扰应对者角色# 资源分配者角色# 谈判者角色4. 管理者在行使各种管理职能、扮演三类管理角色时，必须具备以下技能：如（ ）。A. 信息技能B. 技术技能C. 人际技能D. 概念技能答案:技术技能# 人际技能# 概念技能5. 对某一特定社会中的所有组织都发生影响的环境因素就是宏观环境，它主要包括（ ）。A. 技术环境B. 政治法律环境C. 经济环境D. 社会文化环境答案:技术环境# 政治法律环境# 经济环境# 社会文化环境6. 梅奥的人际关系学说的基本内容包括（ ）。A. 人是“社会人”而不是“经济人”B. 企业中存在着非正式组织C. 生产效率主要取决于工人的士气D. 科学管理方法可以提高效率答案:人是“社会人”而不是“经济人”# 企业中存在着非正式组织# 生产效率主要取决于工人的士气7. 马克斯•韦伯指出，任何组织都必须由某种形式的权力作为基础，才能实现目标。这些权力包括：（ ）。A. 传统的权力B. 理性----合法的权力C. 纯粹的权力D. 超凡的权力答案:传统的权力# 理性----合法的权力# 超凡的权力8. 企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中形成的。它由（ ）三个部分组成。A. 精神文化B. 传统文化C. 制度文化D. 物质文化答案:精神文化# 制度文化# 物质文化9. 管理的艺术性就是强调管理的复杂性。答案:正确10. 管理是一种有意识、有组织的群体活动，是一个动态的协作过程。答案:错误11. 事先对未来行为所作的安排就是预测，它是人们有意识的活动。答案:正确12. 控制的实质就是使实践符合于计划，计划就是控制的标准。答案:错误13. 对于同一管理职能，不同层次的管理者所从事的具体工作的内涵也是不完全相同的。答案:错误14. 泰罗的科学管理既重视技术因素，也重视人的社会因素。答案:正确15. 古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学家提出了“社会人”的观点。答案:错误16. 彼得•圣吉教授认为，不同的人对同一事物的看法不同，原因是他们的行为模式不同。答案:正确17. 用数字形式表示的计划是预算。如选项：（ ）。A. 销售费用预算B. 基预算C. 广告预算D. 成本预算答案:销售费用预算# 广告预算# 成本预算18. 有效的现场控制，需要具备一定的条件，如下列（ ）。A. 较高素质的管理者B. 下属人员的积极参与和配合C. 很强的预测能力D. 适当的授权答案:较高素质的管理者# 下属人员的积极参与和配合# 适当的授权19. 管理作为一种特殊的实践活动，具有其独特的性质，比如（ ）。A. 管理具有二重性B. 管理具有科学性C. 管理具有艺术性D. 管理具有时效性答案:管理具有二重性# 管理具有科学性# 管理具有艺术性20. 明茨伯格通过实证研究发现：管理者在组织中扮演十种角色，这些角色被分为（ ）。A. 人际关系角色B. 组织人事角色C. 信息传递角色D. 决策制定角色答案:人际关系角色# 信息传递角色# 决策制定角色21. 为了执行和实施战略目标而做出的决策，如财务决策、销售计划决策等，就是（ ）。A. 战术性决策B. 策略性决策C. 战略性决策D. 业务性决策答案:战术性决策# 策略性决策22. 领导干部大致有“思想型”、“实干型”、“智囊型”、“组织型”等几种类型，在这些类型中，属于“帅才”的是（ ）。A. 思想型领导B. 智囊型领导C. 组织型领导D. 实干型领导答案:思想型领导# 组织型领导23. 按照决策的重要程度，可以将其分为（ ）。A. 职能性决策B. 业务性决策C. 战略性决策D. 战术性决策答案:业务性决策# 战略性决策# 战术性决策24. 如果外部环境是稳定的，组织就可以采用刚性的、集权的机械式组织结构，比如 （ ）。A. 网络型结构B. 直线职能制结构C. 职能制结构D. 直线制结构答案:直线职能制结构# 职能制结构# 直线制结构25. 控制系统是指由（ ）组成的具有自身目标和功能的管理系统。A. 控制主体B. 控制客体C. 控制信息D. 控制措施答案:控制主体# 控制客体# 控制信息# 控制措施26. 明茨伯格通过实证研究发现：管理者在组织中扮演十种角色，这些角色被分为（ ）。A. 人际关系角色B. 组织人事角色C. 信息传递角色D. 决策制定角色答案:人际关系角色# 信息传递角色# 决策制定角色27. 梅奥的人际关系学说的基本内容包括（ ）。A. 人是“社会人”而不是“经济人”B. 企业中存在着非正式组织C. 生产效率主要取决于工人的士气D. 科学管理方法可以提高效率答案:人是“社会人”而不是“经济人”# 企业中存在着非正式组织# 生产效率主要取决于工人的士气28. 任何组织的经营目标都是多元化的，比如：（ ）。A. 高学历者的比例B. 高利润C. 提高市场占有率D. 提高员工福利待遇答案:高利润# 提高市场占有率# 提高员工福利待遇29. 一般来说，战略计划相比作业计划要承担较高的风险。（ ）答案:错误30. 控制的实质就是使实践符合于计划，计划就是控制的标准。答案:错误31. 头脑风暴法与质疑头脑风暴法，两种方法一正一反，若运用得当，可以起到互补作用。答案:错误32. 人员配备的主要任务就是为组织配备合适的管理人员。（ ）答案:正确33. 期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。（ ）答案:正确34. 组织发展是管理层的事，与普通员工无关。（ ）答案:正确35. 目标管理强调的是以成果为目标的管理。（ ）答案:错误36. 成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。（ ）答案:错误37. 管理者必须完全了解计划执行过程的全部具体细节，才可以达到对组织活动的有效控制。答案:正确38. 组织结构设计必须与组织目标相匹配。（ ）答案:错误39. 目标管理只是一种激励手段，是完成某一特定方面的管理工作的工具。（ ）答案:正确40. 产品质量是工作质量的体现，也是工作质量的基础和保证。答案:正确41. 一个组织的领导班子，只要最高领导者具有超凡的能力，其整体功能必然强大。（ ）答案:正确42. 古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学家提出了“社会人”的观点。答案:错误43. 目标管理强调成果，实行“效益至上”。 （ ）答案:正确44. 人们常常会说：“那不是我的意思！”或者“我还以为是这样！”这说明错误地发出和接收信息在沟通中经常出现。（ ）答案:错误45. 成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。（ ）答案:错误46. 在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。（ ）答案:正确47. 口头沟通虽然其比较精准，但是耗时较多，同样时间内所表达的信息远远不能与书面沟通相比。（ ）答案:正确48. 成本标准和收益标准都属于实物标准。（ ）答案:正确49. 计划工作有广义和狭义之分，狭义的计划工作主要是指（ ）。A. 执行计划B. 检查计划C. 选择计划D. 制定计划答案:制定计划50. 组织的各级管理人员都是计划的编制者，战略性计划是由（ ）负责制定的。A. 高层管理者B. 中层管理者C. 基层管理者D. 所有管理者答案:高层管理者51. 制定作业计划的依据是（ ）。A. 年度计划B. 管理者的意愿C. 指导性计划D. 战略计划答案:战略计划52. 为实现组织目标而采取的一系列措施、手段或技巧就是（ ）。A. 政策B. 程序C. 策略D. 规则答案:策略53. 选择方案就是根据评价结果，从各种可行方案中选出（ ）的方案。A. 简单易行B. 利润最大C. 风险最小D. 最满意答案:最满意54. 当预测者能够得到足够的准确数据资料时，采用（ ）是可取的方法。A. 定性预测B. 宏观预测C. 定量预测D. 微观预测答案:定量预测55. 首先把目标管理作为一套完整的管理思想提出来的是（ ）。A. 弗雷德里克·泰罗B. 乔治·梅奥C. 赫伯特·西蒙D. 彼得·德鲁克答案:彼得·德鲁克56. 一些学者提出，企业在追求利润最大化的过程中，由于各种内外因素的限制，人们只能得到（ ）。A. 适当利润B. 满意利润C. 最大利润D. 理想利润答案:满意利润57. 用数字形式表示的计划是预算。如选项：（ ）。A. 销售费用预算B. 基预算C. 广告预算D. 成本预算答案:销售费用预算# 广告预算# 成本预算58. 规划是指组织为实现它的（ ）等而制定的综合性计划。A. 发展B. 目标C. 策略D. 政策答案:目标# 策略# 政策59. 任何组织的经营目标都是多元化的，比如：（ ）。A. 高学历者的比例B. 高利润C. 提高市场占有率D. 提高员工福利待遇答案:高利润# 提高市场占有率# 提高员工福利待遇60. 通常，影响预测准确性的因素有：（ ）等。A. 预测时间长短B. 预测方法C. 人员的知识技能D. 信息的准确度答案:预测时间长短# 预测方法# 人员的知识技能# 信息的准确度61. 目标建立过程中应该注意下列事项：（ ）。A. 尽可能量化企业目标B. 把目标控制在五个以内C. 目标期限应以长期目标为主D. 期限适中答案:尽可能量化企业目标# 把目标控制在五个以内# 期限适中62. 只有组织的高层管理人员才有资格编制计划。（ ）答案:错误63. 一般来说，战略计划相比作业计划要承担较高的风险。（ ）答案:正确64. 任何一个组织的目标就是想方设法创造更多利润。（ ）答案:错误65. 一般而言，预测时间越短，影响预测结果的因素变化越小，预测误差也越小；反之亦然。（ ）答案:正确66. 无论是定性预测还是定量预测都需要建立数学模型。（ ）答案:错误67. 目标管理强调的是以成果为目标的管理。（ ）答案:正确68. 目标管理只是一种激励手段，是完成某一特定方面的管理工作的工具。（ ）答案:错误69. 目标管理强调成果，实行“效益至上”。 （ ）答案:错误
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