国家开放大学实验学院劳动合同法（本科）作业与答案
国家开放大学实验学院劳动合同法（本科）作业与答案劳动合同法（本科）学校:国家开放大学实验学院平台:国家开放大学题目如下：1. 下列属于关于用人单位应当支付经济补偿金的情形的是A. 用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止固定期限劳动合同B. 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同C. 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同D. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同答案:用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同# 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同# 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同2. 小东与企业签订了为期５年的劳动合同，履行了３年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是不正确的?A. 由小东提出解除合同的，解除时应给与小东经济赔偿金B. 由小东提出解除合同的，解除时企业应依法给予小东经济补偿金C. 由小东提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用D. 由小东提出解除合同的，解除时应给与小东违约金答案:由小东提出解除合同的，解除时应给与小东经济赔偿金# 由小东提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用# 由小东提出解除合同的，解除时应给与小东违约金3. 甲于2008年3月4日到某公司工作，4月6日，因公负伤，甲一直未与公司签订劳动合同。公司欲与甲解除劳动关系，而甲则要求公司承担赔偿责任。下列哪些说法是正确的？A. 甲已经与公司建立事实劳动关系，公司应当支付何某的医疗费用B. 因公司超过1月未与甲签订书面劳动合同，所以应当加倍支付甲工资C. 虽然甲不适合继续从事设计工作，公司也不得与甲解除劳动合同D. 甲一直未与公司签订劳动合同，二者之间不存在法定劳动关系，公司不承担赔偿责任答案:甲已经与公司建立事实劳动关系，公司应当支付何某的医疗费用# 因公司超过1月未与甲签订书面劳动合同，所以应当加倍支付甲工资# 虽然甲不适合继续从事设计工作，公司也不得与甲解除劳动合同4. 劳动关系终了后劳动者竞业限制限于用人单位的A. 高级管理人员B. 中级管理人员C. 高级技术人员D. 负有保密义务的工作人员答案:高级管理人员# 高级技术人员# 负有保密义务的工作人员5. 某公司聘请了甲、乙、丙、丁四位职工，在下列情形中，公司与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有A. 甲不能胜任工作，公司与其协商要求解除劳动合同的B. 乙在试用期间被证明不符合录用条件的C. 丙因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的D. 丁具有很强的工作能力却不被公司经理重用，虽然还在试用期内但还是决定跳槽，主动提出与公司解除劳动合同的答案:甲不能胜任工作，公司与其协商要求解除劳动合同的# 丙因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的6. 下列劳动合同无效或者部分无效的有A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C. 某地下传销组织与劳动者订立的劳动合同D. 中国公民张某依法与用人单位签订的劳动合同答案:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同# 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同# 某地下传销组织与劳动者订立的劳动合同7. 劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金A. 劳动者违反竞业限制约定B. 劳动者违反服务期约定C. 劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失D. 劳动者严重失职给用人单位造成重大损失答案:劳动者违反竞业限制约定# 劳动者违反服务期约定8. 下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件A. 依照企业破产法规定进行重整的B. 生产经营发生严重困难的C. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的答案:依照企业破产法规定进行重整的# 生产经营发生严重困难的# 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的# 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的9. 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限A. 每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金B. 发给不低于6个月工资的医疗补助费C. 患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%D. 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的200%答案:每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金# 发给不低于6个月工资的医疗补助费# 患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%10. 根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（ ）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。A. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的# 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的# 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的# 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的11. 赵某是A公司的老职工因交通肇事罪被判处刑罚，缓期执行。A公司借此想与赵某解除劳动合同，下列说法中不正确的是A. 交通肇事罪是过失罪，不是故意罪，且赵某被判的是缓刑，仍然有人身自由可以从事劳动，A公司不能借此解除劳动合同B. 公司如果想解除劳动合同，必须提前30日书面通知赵某C. 公司有权提出解除劳动合同，但应该支付相应的经济补偿金D. 公司有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不用提前30日书面通知赵某答案:交通肇事罪是过失罪，不是故意罪，且赵某被判的是缓刑，仍然有人身自由可以从事劳动，A公司不能借此解除劳动合同# 公司如果想解除劳动合同，必须提前30日书面通知赵某# 公司有权提出解除劳动合同，但应该支付相应的经济补偿金# 公司有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不用提前30日书面通知赵某12. A与天和公司签订了劳动合同，下列情形中，天和公司既不得解除与A的劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有A. 从事接触职业病危害作业的A未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人的A在诊断或者医学观察期间的B. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的C. 在孕期、产期、哺乳期的D. 在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的答案:从事接触职业病危害作业的A未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人的A在诊断或者医学观察期间的# 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的# 在孕期、产期、哺乳期的# 在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的13. 有关竞业限制，说法正确的有A. 竟业限制时间不能超过2年B. 未支付经济补偿金的竞业限制协议无效C. 竞业限制经济补偿金不能低于当地最低工资标准D. 超过3个月未支付经济补偿，劳动者可以要求解除竟业限制协议答案:竟业限制时间不能超过2年# 竞业限制经济补偿金不能低于当地最低工资标准# 超过3个月未支付经济补偿，劳动者可以要求解除竟业限制协议14. 可以低于最低工资的情形有A. 试用期职工B. 因事假被扣除部分工资的人员C. 非因工负伤处于治疗期间的职工D. 因违纪行为被扣除部分工资的人员答案:因事假被扣除部分工资的人员# 非因工负伤处于治疗期间的职工# 因违纪行为被扣除部分工资的人员
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