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武汉开放大学职业与人生作业与答案 职业与人生学校:武汉开放大学 平台:国家开放大学 题目如下： 1. 按获得方式不同，能力可分为和两大类。
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2. 职业是个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作，这个解释突出了职业的和。
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3. 2022版《中华人民共和国职业分类大典》标注了个绿色职业，占职业总数的%。
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4. 决策风格类型主要有理智型、、、回避型和自发型五种。
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5. 在校大学生的职业生涯规划的实施可以分为四个阶段：大一是，大二是，大三是拼搏期，大四是冲刺期。
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6. 下列属于内职业生涯范畴的是（ ）。 A. 工作内容 B. 职务 C. 工资待遇 D. 综合能力
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7. 下列哪种做法不能帮助我们认识自我?( ) A. 和同学讨论对彼此的看法 B. 全盘接受父母的意见 C. 进行专业的心理测验 D. 写日记，并时常把过去的我和现在的我进行对比
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8. 下列哪一种能力不属于技能？（ ） A. 自我效能感 B. 专业知识技能 C. 自我管理技能 D. 可迁移技能
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9. 市场增长率不高，需求增长率不高，技术已经成熟，行业特点、行业竞争状况及用户特点非常清楚和稳定，这样的行业处于（ ）。 A. 初创期 B. 成长期 C. 成熟期 D. 衰退期
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10. AI运用的职业领域越来越广泛，这体现了职业的什么趋势。 A. 全球化 B. 智能化 C. 创新型就业 D. 自由职业化
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11. 对待专业正确的态度是（ ） A. 职业一定要和专业相关 B. 选择了某个专业，就只能坚持到底 C. 只要学好专业课，就可以满足职业的需要 D. 很多新职业并没有对应的专业，但我们依然可以选择
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12. SWOT分析法中S代表的是（ ）。 A. 内部优势 B. 内部劣势 C. 外部机会 D. 外部威胁
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13. 下列哪项不属于精神方面的得失？（ ） A. 个人收入 B. 成就感 C. 兴趣满足 D. 人际关系
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14. 在SMART原则中，“M”代表什么？ A. 明确具体的 B. 可衡量的 C. 可达到的 D. 有时限的
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15. 面对职业生涯规划中的风险，以下哪种应对策略是不恰当的？ A. 定期进行市场研究，了解行业趋势 B. 持续学习和提升个人技能 C. 不必在意，一切都会自然解决 D. 建立广泛的人脉网络，增加职业机会
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16. 在选择职业时，个人兴趣是排在第一位的。
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17. 进入职场之后，我们不仅要考虑工作是否满足了我们的需要，还要考虑所在企业或组织对我们的要求和期待。
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18. “江山易改，本性难移”，性格一旦形成，是无法改变的。
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19. 选择职业时不仅要择己所爱、择己所长，还要择世所需。
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20. 干一行、爱一行，将来做什么，就对什么感兴趣，因此不需要做职业生涯规划。
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21. 想要了解行业信息，权威机构的数据往往较为可靠，但媒体网站的数据则更新较及时、综合性强。
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22. 在做决策的时候，询问他人的意见是一种依赖型的决策风格，是我们应当尽量避免的。
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23. 决策平衡单法通常用于做出唯一确定的决策结果。
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24. 职业生涯规划是一个动态的过程，需要随着个人发展、环境变化等因素进行调整。
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25. 职业生涯规划的风险评估完成后，就不需要再关注了，因为风险已经确定。
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26. 职业形象包括因素和因素两种。
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27. 在职场中，要学会与他人合作，尝试找到与他人的，并与他人达成，实现共同的目标。
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28. 自律意识是一种非常重要的品质。它不仅可以帮助个人提高工作效率，还可以促进和实现。
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29. 时间管理的实质是对生活和的管理。
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30. 合作共赢强调成员之间、，以达到整体的成功。
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31. “凡事预则立、不预则废”体现了（ ）的良好习惯。 A. 谨言慎行 B. 计划先行 C. 不言放弃 D. 保持耐心
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32. 在职场中，当你想要与同事进行非正式的交谈时，以下哪种方式更为得体？（ ） A. 在同事正忙于工作时，突然打断他/她 B. 等待同事完成工作间隙，再上前询问是否有时间交谈 C. 在同事休息时间，大声呼叫他/她的名字 D. 在公共走廊或休息区，直接开始讨论私人问题
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33. 在参加商务会议时，你应当如何摆放你的手机？（ ） A. 放在桌面上，方便随时查看 B. 放在手边，设置为静音或振动模式 C. 挂在胸前或手腕上，以便随时接听电话 D. 关机并放在背包或公文包内
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34. 下列哪项行为最能体现自律？（ ） A. 按时起床，不赖床 B. 频繁改变学习计划 C. 拖延完成工作任务 D. 随意更改自己的承诺
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35. 高效工作的重要一环是（ ）。 A. 尽可能延长工作时间 B. 频繁地休息和娱乐 C. 专注于手头的任务并避免分心 D. 等待他人提供指示再行动
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36. 初入职场时，面对实践能力不足的问题，以下哪种做法最为合适？（ ） A. 立即辞职，寻找更适合自己的岗位 B. 上网收集资料或请教同事，逐步积累经验 C. 沮丧放弃，认为自己不适合职场 D. 忽视问题，希望自然解决
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37. 为了更好地应对职场挑战，以下哪项建议不是必要的？（ ） A. 设定明确的职业目标 B. 不断提升自身专业技能 C. 拒绝与同事交流，保持独立 D. 寻求亲朋好友及同事的支持
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38. 在规划职业生涯时，最重要的是（ ）。 A. 树立长远的职业发展观念，主动规划 B. 依赖他人帮助做出选择 C. 追求高薪和职位晋升 D. 频繁跳槽以寻找更好的机会
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39. 委婉表达意见时，以下哪种表述方式更合适？（ ） A. “你这样做完全不对！” B. “我觉得这样做可能更好。” C. “你凭什么这么说？” D. “就按照我说的做。”
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40. 在团队合作中，处理矛盾的最佳方式是（ ）。 A. 强制一方服从 B. 忽视矛盾，希望自然解决 C. 交由上级裁决 D. 灵活沟通、协商并寻求共识
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41. 礼仪和形象不仅是个人的外在表现，更是职业素养的重要组成部分，不仅关乎我们的个人形象，更直接影响到我们在职场中的发展。
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42. 在工作中与他人保持适当的距离非常重要，要避免过于亲密或过于疏远的关系，避免产生误解或不必要的冲突。
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43. 时间管理是指对工作、生活的管理，不包含对家庭生活、业余时间和业余爱好的管理。
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44. 在列工作清单时，应该不分轻重缓急地把所有的事项都写进去，并且抱着要尽快把所有任务都完成的心态去努力。
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45. 在制定计划时，不用考虑不确定性事件，不必为意外事件留出时间。
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46. 每个阶段的人生角色，其内容和要求都是相同的。
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47. 在职场中遇到挫折时，首要任务是保持冷静，客观分析原因，而不用寻求外界的支持和帮助。
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48. 设定职业目标对于初入职场的新人来说并不重要，因为他们的主要任务是适应工作环境和提升实践能力。
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49. 倾听是职场沟通的必备素养，但善于倾听的人往往不会交际。
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50. 委婉表达可以减少对方的反感和抵触情绪，有助于更好地沟通。
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51. 素养，就是日积月累出来的，强调的是人在的生活和学习中的修习。
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52. 职业素养主要表现为完成所必需的基本意识、情感、态度、价值观、知识和的综合。
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53. 一般职业能力，是指从事各种职业都必须具备的职业能力，主要包括、语言和能力、数字运用能力及手眼协调能力等。
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54. 自我评估的方法一般包括：反思和记录、、使用评估工具和。
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55. 职业获得，是指个体在工作中所获得的、知识、经验和。
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56. 职业素养，是指个体在职场中，对活动内在的（ ）规范和要求的了解、适应和体现。 A. 学习 B. 行业 C. 职业 D. 企业
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57. 职业道德是指从事一定职业的人在职业活动中应当遵循的、具有职业特征的道德要求和（ ）准则。 A. 职业 B. 行业 C. 行为 D. 心理
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58. 职业意识包括创新意识、竞争意识、协作意识和（ ）意识等方面。 A. 包容 B. 进取 C. 奉献 D. 共赢
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59. 底线意识，是指个体在特定情景下，能够在（ ）的边界内行事，保持最基本的底线原则和良知意识，坚守不可逾越的界限。 A. 道德 B. 法律 C. 行业规则 D. 道德和法律
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60. 当个体之间具有较高的（ ）时，他们更容易建立起良好的关系，相互之间更容易产生信任和理解。 A. 承担力 B. 执行力 C. 亲和力 D. 洞察力
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61. 职业愿景是个体职业目标的宏观视角，它为个人的职业发展提供了方向和动力，是个体对自己未来职业生涯的（ ）设想和期望。 A. 短期 B. 中期 C. 长期 D. 定期
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62. 职业愿景通常是相对（ ）的，它反映的是一个人的核心价值观和长期愿望。 A. 稳定 B. 可执行 C. 可变 D. 灵活
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63. 通常组织对基层管理者的技术操作能力要求较高，但并不要求其拥有（ ）的能力。 A. 沟通 B. 团队合作 C. 统筹全局 D. 创新思维
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64. 生涯评估是一个帮助个体了解自己的兴趣、能力和（ ），并以此为基础做出职业决策的过程。 A. 人生观 B. 世界观 C. 价值观 D. 就业观
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65. 职业转换，是指将职业发展方向从一个领域转向另一个领域的过程，可能是一项艰巨的任务，但也可以为个体带来巨大的（ ）。 A. 财富与机遇 B. 名利和成就 C. 财富和名利 D. 机遇和成就
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66. 职业意识是人们对行业劳动的认识、评价、情感和态度等行为成分的综合反映，是支配和调控全部职业行为和职业活动的调节器。
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67. 职业行为习惯是指人们在职业活动中所形成的，相对稳定的、自动化的行为方式，是职业素养的外在表现。
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68. 职业能力是个体从事某种职业所需的多种能力的综合，是顺利完成某种职业活动所必需的并影响职业活动效率的客观条件。
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69. 拥有主见可以推动改进和变革，不断创新。
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70. 不轻易抱怨，不妄加议论，保守秘密也是做到职场有尺度的方法。
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71. 无论是哪种职业目标，都需要制订明确的计划和行动步骤，并不断努力和学习。同时，我们也需要坚持到底，不能调整和更新自己的目标。
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72. 持续学习和发展自己的职业技能是一个被动的过程，它可以提升个体的竞争力。
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73. 监控和评估职业发展的进展不是实施职业生涯评估的关键。
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74. 产品和服务创新是最特殊的职场创新形式，包括开发新产品、改良现有产品或产品线、提供新的服务或改进现有服务。
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75. 引入新的工具和技术、优化工作流程、简化决策流程、改进供应链管理、改进沟通和协作方式属于流程和运营创新。
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