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河北开放大学企业文化作业与答案 企业文化学校:河北开放大学 平台:国家开放大学 题目如下： 1. 企业文化理论的核心是（ ）。 A. 以人为本 B. 企业整体价值观和企业精神 C. 激励作用 D. 科学管理
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2. 管理者就是英雄人物。
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3. 文化对个体的工作方式没有影响。
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4. 管理理念是事先就植根于人们头脑中的原则。
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5. 共享价值观为组织成员建立了身份认同。
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6. 企业文化的选择必须从一切是否有利于（ ）的角度来考虑。 A. 企业生存 B. 企业发展 C. 企业继承 D. 企业创新
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7. 仪式还是让工作群体之间进行非正式沟通和联络的手段。
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8. VI的作用就在于它是企业理念的（ ）表现。 A. 科学 B. 系统 C. 动态 D. 静态
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9. 为企业生存与发展提供精神支柱的是（ ）。 A. 企业精神 B. 企业伦理道德观 C. 企业价值观 D. 企业形象
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10. 英雄人物做事要遵守规则和程序。
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11. 价值观会影响个体在组织中起到的作用。
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12. 叛逆者行为古怪，会故意违反文化准则，所以管理者要改变他们。
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13. 硬汉型文化中的人喜欢创新词汇。
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14. 本质上来说，企业的本质是技术和利润。
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15. 秘书比管理者更容易穿越公司的阶层等级。
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16. 强文化公司要善于利用英雄来推动公司的发展。
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17. 塑造企业文化的重要影响因素就是企业所处环境。
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18. 一个企业的基本特性是由其（ ）决定的。 A. 精神 B. 价值观 C. 理念 D. 形象
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19. 非正式团体会跨越企业的边界而具有破坏性。
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20. 正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识就是企业精神基本内涵中的（ ）。 A. 主体内容 B. 形态特征 C. 载体基础 D. 发展机理
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21. 文化是公司与员工之间的一条纽带。
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22. 公司注重的是利润，没有必要关怀员工。
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23. 管理理念是事成之后的总结与思考。
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24. 价值信念对公司业绩有着影响。
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25. （ ）是指与员工个人及群体生活方式、习惯直接相关的礼仪。 A. 交往性礼仪 B. 工作惯例礼仪 C. 生活惯例礼仪 D. 纪念性礼仪
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26. 价值观为所有员工提供了共同的目标。
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27. 企业文化是一只"无形之手"，这表明企业文化要遵循（ ）。 A. 文化规律 B. 价值规律 C. 市场规律 D. 经济规律
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28. 活动塑造着人们共同的价值观和目标。
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29. 企业的（ ）指导、制约和统帅着企业中其他一些价值观。 A. 员工个人价值观 B. 群体价值观 C. 整体价值观 D. 企业价值观
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30. 文化常常是以文字表述的形式出现的。
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31. 在企业文化的保证体系中，（ ）是企业文化建设的根本保证。 A. 精神保证 B. 制度保证 C. 教育保证 D. 物质保证
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32. 游戏本身没有特别的目的和规则，因此不能将人们联系在一起。
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33. 赌注型文化管理者会跟踪问题，摸清基本情况。
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34. 价值观是一个组织的基本理念和信仰。
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35. 文化网络是公司英雄神话的载体。
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36. 组织有了良好的工作纪律才能运转流畅。
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37. 管理者或是员工，首先都是人，都希望自己的工作有价值、有意义。
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38. 英雄都是与生俱来的。
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39. 企业文化理论是（ ）美国学者在受到日本经济增长经验的启示，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。 A. 60年代 B. 70年代 C. 80年代 D. 90年代
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40. 品牌就是名牌，二者没有区别。
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41. 强文化对生产效率的影响是巨大的。 span>
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42. （ ）是CI的灵魂。 A. MI B. BI C. VI D. 企业文化
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43. 传统管理重过程，企业文化重（ ）。 A. 物质管理 B. 目标 C. 绩效 D. 精神管理
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44. 企业文化的核心是价值观。
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45. 非正式团体形成通常是为了提高他们在组织中的地位。
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46. （ ）是企业形象的活力所在。 A. 理念形象 B. 产品形象 C. 服务形象 D. 经营管理形象
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47. 品牌成名的基础是最优、最稳定、最可靠的质量。
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48. 企业的文化起源首先与当时的（ ）有关。 A. 经济背景 B. 政治背景 C. 社会文化背景 D. 物质技术背景
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49. （ ）是企业形象的能动力量。 A. 理念形象 B. 产品形象 C. 员工形象 D. 经营管理形象
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50. 文化网络中的说书人维系着集体的凝聚力。
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