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辽宁开放大学人才市场与人事代理作业与答案 人才市场与人事代理学校:辽宁开放大学 平台:国家开放大学 题目如下： 1. 在做出最终招聘决策时应当注意以下几个问题（ ）。 A. 尽量使用全面衡量的方法 B. 减少做出决策招聘决策的人员 C. 不能求全责备 D. 不能主观臆断
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2. 下列那些是管理者做出招聘决策通常使用的方法？（ ） A. 统计法 B. 调查法 C. 诊断法 D. 比较法
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3. 使用统计法选择应聘者时，可以采用下列哪些模型？ ( ) A. 单一模型 B. 补偿性模型 C. 非补偿性模型 D. 混合模型
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4. 内部招聘的途径包括（ ）。 A. 晋升选拔 B. 内部公开招聘 C. 岗位轮换 D. 临时人员转正
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5. 实施内部招聘的基础是（ ）。 A. 以劳动力市场监管为基础 B. 必须以明确的岗位标准 C. 任职资格为基础 D. 以用人单位考核为基础
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6. 招聘经费预算应以招聘成本的策略选择结果为依据，大概估算每项活动所需的费用即可。（ ）
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7. 在招聘过程中，招聘时间不仅是制定招聘工作计划的要素之一，而且对招聘成本有很大的影响。（ ）
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8. 合理的经费预算是保证招聘工作顺利开展的前提条件之一。（ ）
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9. 招聘过程在很多情况下是一个量化评价的过程，它的完成和质量在很大程度上依赖于招聘人员所具有的工作经验。（ ）
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10. 招聘计划完成后，下一个步骤就是选择招聘渠道。（ ）
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11. 所谓策略一般是指为了实现企业的阶段目标而采取的行动计划。（ ）
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12. 招聘和求职永远有不可调和的矛盾，招聘成本的控制及人员流失率的降低又使人力资源管理者们必须衡量的重要指标。（ ）
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13. 如果要招聘高级管理人员或专家教授，就要扩大招聘范围，选择全国性或省市级，乃至世界范围的人才市场进行招聘。（ ）
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14. 猎头公司是专门为雇主“搜捕”和推荐高级主管人员和高级技术人员的公司。（ ）
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15. 内部招聘在一定程度上容易造成内部部门之间的矛盾。（ ）
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16. 下列属于面试考官易犯的错误有（ ）。 A. 第一印象 B. 对比效应 C. 晕轮效应 D. 蝴蝶效应
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17. 下列属于面试问题阶段的是（ ）。 A. 面试准备阶段 B. 建立关系阶段 C. 导入问题阶段 D. 核心考察阶段 E. 信息确认阶段 F. 总结收尾阶段
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18. 下列各项属于晕轮效应的典型例子的是( )。 A. “爱屋及乌” B. “情人眼里出西施” C. “一日不见如隔三秋” D. “千里之堤,溃于蚁穴”
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19. EPQ人格测验属于标准化心理测验由（ ）组成。 A. 精神质P B. 情绪稳定性N C. 内外向E D. 效度量表L
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20. 下列属于心理测验的不足之处的有（ ）。 A. 比较公平 B. 不够直观 C. 缺乏灵活性 D. 测量有误差
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21. 常模是一种具有代表性的被测试样本的测验成绩的分布结构。（ ）
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22. 智力测验主要用来测验一个人的思维能力，学习能力和适应环境的能力。（ ）
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23. 职业能力倾向测验包括岗前技能测验和综合性技能测验。（ ）
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24. 心理测验是招聘过程中一个重要但又容易被忽视的环节。（ ）
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25. 心理测验是人员测评与选拔中的一种比较先进的方法，在国外使用的比较广泛。（ ）
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26. 心理测验是一种直接测量的方式，受测验形式所制约。（ ）
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27. 在进行背景调查时，招聘者通常采取索要证明信或推荐信以及实地调查的方式。（ ）
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28. 背景调查一般安排在通过面试后、决定正式录用前（ ）
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29. 用人单位对应聘者进行初步审查，只针对那些有望被录用的应聘者进行调查。（ ）
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30. PNEL人格测试是英国心理学家艾森克编制的专门用于人格测量的心理测验工具，是广泛应用的心理测验工具之一。（ ）
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31. 发布招聘通知是组织向员工公布空缺职位信息，邀请所有人应聘新职位，这是常用的（ ）。 A. 岗位轮换法 B. 工作日志法 C. 内部选拔法 D. 外部选拔法
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32. 一些用工单位对劳务派遣人员在劳动报酬分配、劳动安全卫生、社会保险等方面，仍然与劳动合同工实行差别待遇，这是劳务派遣存在的（ ）问题。 A. 同工不同酬 B. 假外包 C. 缺乏有效激励 D. 缺乏归属感
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33. 下列属于劳务派遣员工招聘方法的是( )。 A. 内部招聘 B. 自行招聘 C. 外部招聘 D. 校园招聘
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34. （ ）是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度。 A. 灵活用工 B. 长期用工 C. 短期用工 D. 弹性工作制
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35. 下列不属于招聘外包动因的是（ ）。 A. 弥补企业招聘部门的不足 B. 招聘外包的专业化服务 C. 招聘高级人才的需要 D. 国际化背景
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36. 高级管理人员应具备的素质包括（ ）。 A. 良好的组织能力 B. 良好的协调能力 C. 良好的决策能力 D. 良好的学习能力
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37. 高级管理人员外部招聘的缺点是（ ）。 A. 带来新理念、新技术 B. 缓解内部竞争者之间的紧张关系 C. 筛选时间长，难度大 D. 影响内部员工的积极性
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38. 管理规范的公司为了确保高级管理人员招聘的质量，在招聘流程上进行了严格的设计，有以下几个特点:( )。 A. 招聘流程长 B. 招聘注重深层软性素质 C. 采用了多种科学的测评办法 D. 建立能力模型
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39. 企业招聘外包的风险包括（ ）。 A. 依赖性风险 B. 安全性风险 C. 员工的抵制性风险 D. 管理失控的风险 E. 破坏企业文化的风险
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40. 招聘外包对企业战略的影响，体现在下列哪些方面:（ ）。 A. 招聘外包是否是企业成熟度高的重要因素 B. 招聘外包是否是区分企业及其竞争对手的重要因素 C. 招聘外包是否是影响企业价值创造的重要因素 D. 招聘外包是否是破坏企业文化的重要因素
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41. 人力资源管理外包是指发包商(或外包需求方)与服务商(或外包供应方)签订服务协议，由服务商提供预定的人力资源管理服务并收取既定的服务费用。（ ）
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42. 长期招聘外包通常是指发包商与服务商签订一年以上(含一年)的招聘外包协议。（ ）
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43. 发包商和服务商是人力资源管理外包的主体。（ ）
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44. 服务商是人力资源管理外包的需求方，即当前设置了人力资源管理职能活动的各类组织。（ ）
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45. 按招聘时间长短划分，招聘外包可以分为长期招聘外包和临时招聘外包。（ ）
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46. 发包商是外包服务机构，即提供人力资源管理服务或产品的供应商，通常指人力资源管理服务机构。（ ）
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47. 典型的人力资源招聘工作包括招聘规划、招募、甄选和最终录用四个部分。（ ）
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48. 一般来说，招募和初期的甄选测试环节最适合外包，而招聘规划和最终录用应该由企业自己独立完成或者由企业主导和第三方协助下完成。（ ）
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49. 企业与服务商之间是一种战略伙伴关系，而非单纯的买卖关系，必须在共同的目标下互利互惠。（ ）
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50. 应届毕业生的招聘过程可分为三个阶段:准备阶段、招聘实施阶段、应届毕业生的接收与跟踪阶段。（ ）
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