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江苏开放大学人力资源管理作业与答案 人力资源管理学校:无 平台:江苏开放大学 题目如下： 1. 企业为了使生产经理集中精力抓好生产，可把安全工作交给别的经理去抓。( ) A. 正确 B. 错误
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2. 员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。( ) A. 正确 B. 错误
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3. 薪资数据、绩效考核数据属于员工信息管理系统中的（）。 A. 决策支持层 B. 基础数据层 C. 以上都不是 D. 业务处理层
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4. 车间主任负责贯彻执行安全生产规章制度和有关规定，对职工在生产过程中的安全健康负全面责任。（ ） A. 正确 B. 错误
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5. 劳动争议仲裁实行多次裁决原则（ ） A. 错误 B. 正确
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6. 绩效管理把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，提高工作的自觉性和纪律性，这体现了绩效管理的（ ） A. 激励功能 B. 控制功能 C. 规范功能 D. 发展功能
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7. 解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种,它们没有先后之分,只要能解决问题就行。( ) A. 正确 B. 错误
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8. 既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（）。 A. 国家统筹型养老保险 B. 投保资助型养老保险 C. 社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险 D. 强制储蓄型养老保险
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9. 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ） A. 6个月 B. 8个月 C. 4个月 D. 12个月
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10. 劳动保护指的是建立完备的保护员工劳动安全的规章制度( ) A. 正确 B. 错误
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11. 职业生涯目标包括以下（ ）部分 A. 确立方向 B. 具体化目标 C. 阶段性目标 D. 评估
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12. 按《工商保险条例》规定，职工因公死亡的，享受的工伤保险待遇包括（）。 A. 丧葬补助金 B. 供养亲属补助金 C. 子女生活补助金 D. 一次性工伤补助金
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13. 帕尔森的“职业——人”匹配论，一般分为两种类型（ ） A. 心理匹配 B. 兴趣匹配 C. 条件匹配 D. 特长匹配
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14. 金斯伯格的职业意识发展过程理论，将个体职业心理的发展划分为（ ） A. 衰退期 B. 现实期 C. 尝试期 D. 幻想期
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15. 以下（ ）是工会对劳动合同管理的内容 A. 监督劳动合同的订立和履行 B. 监督完成工作任务 C. 参与劳动合同争议的调解、仲裁工作 D. 对员工进行法律法规教育
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16. 企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。 A. 业余自学 B. 在岗培训 C. 岗前培训 D. 离岗培训
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17. 企业制度工作时间由 （ ）时间构成。 A. 加班时间和出勤 B. 出勤时间和缺勤 C. 停工利用时间和停工损失 D. 加班时间和停工
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18. ( )是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。 A. 奖金 B. 津贴 C. 补贴 D. 工资
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19. 以下哪个是在岗培训的优点（ ）A.权威性强 B.培训成本低 C.培训效果好 D.容易实施 A. 容易实施 B. 培训成本低 C. 权威性强 B.培训成本低 C.培训效果好 D.容易实施 D. 培训效果好
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20. （ ）的优点是简单易行、成本较低。 A. 脱产培训 B. 岗前培训 C. 在岗培训 D. 转岗培训
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21. 教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段?( )A。准备阶段 B。演示阶段 C。试行操作阶段 D。随访阶段 A. 试行操作阶段 B. 准备阶段 C. 随访阶段 D. 演示阶段
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22. （ ）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。A.讲授法 B.案例分析法 C.研讨法 D.专题讲座法 A. 案例分析法 B. 讲授法 C. 专题讲座法 D. 研讨法
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23. 一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比( )。 A. 更为可信 B. 更为主观 C. 作用不大 D. 同等重要
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24. 以下哪个不是培训效果评价的标准（ ） A. 知识 B. 思维 C. 行为 D. 反应
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25. 以下哪个不是业务技能培训（ ）A.通用技能培训 B.专业技能培训 C.职业资格培训 D.价值观培训 A. 价值观培训 B. 职业资格培训 C. 通用技能培训 D. 专业技能培训
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26. 技能型工资制的缺点包括（ ） A. 设计麻烦 B. 体现技能差别 C. 论资排辈 D. 年轻人不满意
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27. 以下哪项是员工绩效信息来源（ ）A.客户 B.下级员工 C.上司 D.社区诚信指数 A. 上司 B. 社区诚信指数 C. 下级员工 D. 客户
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28. 薪酬制度的设计受以下因素影响（ ） A. 企业产品市场状况 B. 政府立法 C. 企业管理理念 D. 劳动力市场条件
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29. 在制定考评指标体系时，以下哪些是要考虑的因素（ ）A.考评要素B.考评标志 C.考评标度 D.学历和经历 A. 考评标度 B. 考评要素 B.考评标志 C.考评标度 D.学历和经历 C. 学历和经历 D. 考评标志
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30. 绩效考核应该包括以下内容（ ） A. 工作能力 B. 个人品质 C. 贡献大小 D. 工作状态
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31. 通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性? A. 可控性 B. 再生性 C. 智力性 D. 时效性
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32. 预测是人力资源规划的前提（）。 A. 正确 B. 错误
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33. 工资因素影响人力资源需求（）。 A. 错误 B. 正确
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34. 需求预测是人力资源管理战略的重要内容。（ ) A. 正确 B. 错误
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35. 以下不属于人力资源管理基本原则的是( ) A. 因人设岗 B. 能位匹配 C. 岗得其人 D. 人尽其才
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36. 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景,个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。( ) A. 错误 B. 正确
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37. 引进高层管理人员或技术人员不是人力资源管理的战略问题而是现实问题（ ) A. 正确 B. 错误
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38. 人力资源规划就是在几个方案中选择一个比较理想的方案。( ) A. 错误 B. 正确
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39. 建立人力资源获得渠道也是人力资源规划的战略措施（）。 A. 正确 B. 错误
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40. 战略选择是在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理的目标与方向。（）。 A. 错误 B. 正确
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41. 以下不属于人力资源特点的是( ) A. 时间性 B. 消费性 C. 被动性 D. 能动性
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42. 人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( ) A. 时效性 B. 收益性 C. 创造性 D. 累积性
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43. 制定人力资源管理战略，就是要满足组织现在及未来对人力资源的需要（ )。 A. 错误 B. 正确
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44. 依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源（ ）。
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45. 在一个组织中，任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑（ ）
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46. 俗称的企业“三定”是指（ ） A. 定编 B. 定员 C. 定级别 D. 定岗 E. 定待遇
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47. 企业战略的构建包括（ ）。 A. 人力资源管理战略。 B. 生产战略。 C. 营销战略。 D. 产品战略。 E. 财务战略。
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48. 人力资源的供给，是指一定时间内可以提供给某组织的人力资源总量。其影响因素主要有（ ）。 A. 非工资因素。 B. 现有人力资源供给状况；退休、自然死亡、跳槽或辞退、个人升迁等变动情况。 C. 国家人口变化趋势 D. 工资因素。 E. 人力资源流动情况。
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49. 我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造 （ ）的社会氛围。 A. 尊重劳动 B. 尊重人才 C. 尊重创造 D. 尊重知识 E. 尊重传统
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50. 人力资源规划的编制程序是（ ）A.预测未来人力资源供给B.预测未来人力资源需求C.分析供给与需求的平衡D.制定满足人力资源需求的政策和措施E.评估规划的有效性并进行调整、控制 A. 预测未来人力资源需求 B. 分析供给与需求的平衡 C. 评估规划的有效性并进行调整、控制 D. 预测未来人力资源供给 E. 制定满足人力资源需求的政策和措施
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51. 工作要素是工作中不能继续再分解的最小动作单位（ ）。 A. 错误 B. 正确
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52. 现在的招聘已经不在乎学历了。（ ） A. 错误 B. 正确
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53. 工作分析的结果就是要形成工作说明书（）。 A. 正确 B. 错误
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54. 若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用( ) A. 书面调查法 B. 面谈法 C. 综合上述三种方法 D. 现场观测法
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55. 工作说明书就是岗位职责（ ）。 A. 正确 B. 错误
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56. 拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？ （ ） A. 宣传与报名阶段 B. 岗前教育与安置阶段 C. 考核与录用阶段 D. 筹划与准备阶段
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57. 为员工提供工作装备费用，属于（ ）. A. 获得成本 B. 保障成本 C. 使用成本 D. 开发成本
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58. 某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。 A. 变化与不稳定性 B. 再生性 C. 可控性 D. 能动性
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59. 对员工技术革新奖励属于（ ）。 A. 获得成本 B. 使用成本 C. 保障成本 D. 开发成本
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60. 工作分析是制定薪酬的依据（）。 A. 正确 B. 错误
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61. 网络招聘成本最低。（ ） A. 错误 B. 正确
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62. 培训的本质是（ ） A. 进步 B. 学习 C. 发展 D. 需要
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63. 通过电视媒体广告招聘可信度最高。（） A. 正确 B. 错误
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64. 为方便使用者正确操作系统，在HRMIS（人力资源管理信息系统）中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？（） A. 易用性 B. 安全性 C. 完整性 D. 智能性
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65. 对新员工进行企业规章制度培训，属于（ ） A. 使用成本 B. 开发成本 C. 获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 D. 保障成本
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66. 据美国军部估计,培训一个合格的预各军官大约需要30000美元。假设总部下达1000名新军官的招聘指标,培训合格率为80%,那么最后将有(1-80%)×1000=200名不合格.其培训费用损失为200×30000美元=600万美元。如果培训方案设计与实施都比较科学,培训合格率由80%提高到85%,那么不合格的人数就有200人下降为150,海军部的培训费损失就下降为( ),这说明人力资源管理本身对组织可以作出一定的经济贡献。 A. 500万美元 B. 150万美元 C. 600万美元 D. 450万美元
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67. （ ）容易造成“近亲繁殖”。 A. 校园招聘 B. 网上招聘 C. 外部招聘 D. 内部招聘
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68. 凡是培训费用都应计入开发成本（ ） A. 错误 B. 正确
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69. 只有校园招聘才能招到优秀人才（） A. 正确 B. 错误
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70. 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（ ） A. 角色扮演法 B. 研讨法 C. 案例分析法 D. 讲授法
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71. 人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( ) A. 时效性 B. 创造性 C. 收益性 D. 累积性
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72. 通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性? A. 智力性 B. 时效性 C. 可控性 D. 再生性
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73. 象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大? A. 10周岁 B. 16周岁 C. 12周岁 D. 14周岁
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74. 员工发展就是晋升职务。 A. 正确 B. 错误
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75. 人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。 A. 正确 B. 错误
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76. 狭义的人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人。 A. 正确 B. 错误
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77. 我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。 A. 正确 B. 错误
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78. 人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。 A. 正确 B. 错误
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79. 以下不属于人力资源特点的是( ) A. 时间性 B. 能动性 C. 消费性 D. 规律性
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80. 以下不属于人力资源管理基本原则的是( ) A. 人尽其才 B. 能位匹配 C. 岗得其人 D. 因人设岗
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81. 如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值,主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。( ) A. 正确 B. 错误
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82. 企业之间的收购属于战略问题( ) A. 正确 B. 错误
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83. 企业为春节开发纪念产品是战略问题( ) A. 正确 B. 错误
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84. 人力资源管理战略就是要支持企业发展战略（ ) A. 正确 B. 错误
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85. 制定企业战略目标，必须要以人力资源为基础（ ) A. 正确 B. 错误
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86. 制定人力资源管理战略，就是要满足组织现在及未来对人力资源的需要（ )。 A. 正确 B. 错误
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87. 战略选择是在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理的目标与方向。（）。 A. 正确 B. 错误
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88. 引进高层管理人员或技术人员不是人力资源管理的战略问题而是现实问题（ ) A. 正确 B. 错误
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89. 需求预测是人力资源管理战略的重要内容。（ ) A. 正确 B. 错误
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90. 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景,个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。( ) A. 正确 B. 错误
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91. 人力资源规划的目的是最有效的利用现有人力资源和吸引人才。（） A. 正确 B. 错误
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92. 优化人员配置和提高人员使用效率是人力资源规划的重要内容（ ）。 A. 正确 B. 错误
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93. 企业文化建设是人力资源规划的重要内容（） A. 正确 B. 错误
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94. 员工档案管理不是人力资源规划的内容（） A. 正确 B. 错误
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95. 国家宏观经济政策不影响企业人力资源规划工作。（） A. 正确 B. 错误
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96. 工资因素不影响人力资源供给（ ） A. 错误 B. 正确
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97. 工资因素影响人力资源需求（）。 A. 正确 B. 错误
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98. 建立人力资源获得渠道也是人力资源规划的战略措施（）。 A. 正确 B. 错误
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99. 预测是人力资源规划的前提（）。 A. 正确 B. 错误
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100. 人力资源规划就是在几个方案中选择一个比较理想的方案。( ) A. 正确 B. 错误
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101. 在以下招聘方式中，成本最高的是( )A发布广告 B网络招聘 C校园招聘 D猎头推荐 A. 发布广告 B. 网络招聘 C. 校园招聘 D. 猎头推荐
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102. 根据招聘产出金字塔计算,如果企业要招聘30名新员工,应该吸引到多少工作申请者比较合适?( )【招聘产出金字塔： 最终签约发出录用通知2:1， 被面试的申请者3:2， 被邀请的申请者4:3，被吸引的申请者6:1】 A. 1440 B. 720 C. 360 D. 1080
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103. 影响招聘的内部因素是( )。 A. 企事业组织形象 B. 劳动力市场条件 C. 法律的监控 D. 国家宏观调控
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104.以下不是影响招聘的因素是（） A. 工资 B. 技术 C. 婚姻 D. 子女
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105.猎头公司主要是为组织招聘（ ） A. 管理人员 B. 技术人员 C. 公共人员 D. 紧缺人员
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106.网络招聘成本最低。（ ） A. 正确 B. 错误
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107.通过电视媒体广告招聘可信度最高。（） A. 正确 B. 错误
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108.只有校园招聘才能招到优秀人才（） A. 正确 B. 错误
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109. 现在招聘越来越重视应聘者的工作经历（） A. 正确 B. 错误
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110.现在的招聘已经不在乎学历了。（ ） A. 正确 B. 错误
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111. 员工培训的内容主要有两个方面:即业务技能和业务知识。( ) A. 正确 B. 错误
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112. 以下哪个是在岗培训的优点（ ）A.权威性强 B.培训成本低 C.培训效果好 D.容易实施 A. 权威性强 B.培训成本低 C.培训效果好 D.容易实施 B. 培训成本低 C. 培训效果好 D. 容易实施
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113. 以下哪个不是培训效果评价的标准（ ） A. 反应 B. 知识 C. 思维 D. 行为
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114. 以下哪个不是业务技能培训（ ）A.通用技能培训 B.专业技能培训 C.职业资格培训 D.价值观培训 A. 通用技能培训 B. 专业技能培训 C. 职业资格培训 D. 价值观培训
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115. 教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段?( )A。准备阶段B。演示阶段 C。试行操作阶段 D。随访阶段 A. 准备阶段 B. 演示阶段 C. 试行操作阶段 D. 随访阶段
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116. 企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。 A. 岗前培训 B. 在岗培训 C. 离岗培训 D. 业余自学
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117. 培训需求分析在三个层次上进行,即:员工层次、企业层次、战略层次。( ) A. 正确 B. 错误
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118. 员工培训也要做到德才兼备( ) A. 正确 B. 错误
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119. 讲授法培训最适合实践操作培训（ ） A. 正确 B. 错误
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120. 制定培训计划必须要在培训需求分析的基础上进行。（ ） A. 正确 B. 错误
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121. 技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。( ) A. 正确 B. 错误
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122. 岗位工资制适用于同一岗位技术差别较大的工种（ ） A. 正确 B. 错误
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123. 提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。( ) A. 正确 B. 错误
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124. 岗位工资有利于提高技术能力强的员工的积极性（ ） A. 正确 B. 错误
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125.计件工资属于技能型工资制（ ） A. 正确 B. 错误
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126.薪酬制度的设计受以下因素影响（ ） A. 企业产品市场状况 B. 劳动力市场条件 C. 政府立法 D. 企业管理理念
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127. 影响薪酬制度的内部因素有（ ） A. 组织战略 B. 生产技术 C. 财务实力 D. 组织文化
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128. 提成工资属于（ ）A.岗位工资制 B.技能工资制 C.绩效工资制 D.基本工资制 A. 岗位工资制 B. 技能工资制 C. 绩效工资制 D. 基本工资制
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129. 公共福利包括（ ） A. 失业保险 B. 养老保险 C. 医疗保险 D. 工商保险
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130. 技能型工资制的缺点包括（ ） A. 论资排辈 B. 体现技能差别 C. 年轻人不满意 D. 设计麻烦
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131. 凡是培训费用都应计入开发成本（ ） A. 正确 B. 错误
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132. 员工文体活动费用应该计入使用成本（ ）。 A. 错误 B. 正确
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133. 为员工提供工作装备费用，属于（ ）. A. 获得成本 B. 保障成本 C. 使用成本 D. 开发成本
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134. 据美国军部估计,培训一个合格的预各军官大约需要30000美元。假设总部下达1000名新军官的招聘指标,培训合格率为80%,那么最后将有(1-80%)×1000=200名不合格.其培训费用损失为200×30000美元=600万美元。如果培训方案设计与实施都比较科学,培训合格率由80%提高到85%,那么不合格的人数就有200人下降为150,海军部的培训费损失就下降为( ),这说明人力资源管理本身对组织可以作出一定的经济贡献。 A. 500万美元 B. 450万美元 C. 150万美元 D. 600万美元
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135. 对员工技术革新奖励属于（ ）。 A. 获得成本 B. 开发成本 C. 保障成本 D. 使用成本
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136. 对新员工进行企业规章制度培训，属于（ ） A. 保障成本 B. 使用成本 C. 获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 D. 开发成本
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137.安置成本一般是直接成本（ ）。 A. 错误 B. 正确
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138. 住房补贴应该计入保障成本（ ）。 A. 错误 B. 正确
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139. 工作说明书就是岗位职责（ ）。 A. 正确 B. 错误
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140. 总经理属于( ) A. 责任 B. 职务 C. 职业 D. 职位
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141.工作分析是制定薪酬的依据（）。 A. 错误 B. 正确
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142. 工作分析的结果就是要形成工作说明书（）。 A. 错误 B. 正确
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143. 以下哪项不是工作说明书的内容（ ） A. 机器设备 B. 权力范围 C. 工资收入 D. 职位名称
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144. 工作要素是工作中不能继续再分解的最小动作单位（ ）。 A. 正确 B. 错误
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145. 企业常说的“三定”是指（ ） A. 定编、定任务、定员 B. 定任务、定员、定编 C. 定编、定岗、定员 D. 定编、定岗、定任务
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146. 工作说明书不是职务说明书（）。 A. 错误 B. 正确
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147. 教师属于（ ）。 A. 职务 B. 责任 C. 职业 D. 职位 B.职务 C.职业 D.责任
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148.绩效考核的根本依据是( ) A. 颁布的考核指标 B. 客户 C. 下级员工 D. 直接上司
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149. 绩效考核应该包括以下内容（ ） A. 个人品质 B. 贡献大小 C. 工作状态 D. 工作能力
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150. 以下哪项是绩效考核指标确定的原则（ ） A. 可观察性原则 B. 独立性原则 C. 结构性原则 D. 全面性原则
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151. 以下哪项是员工绩效信息来源（ ）A.客户 B.下级员工 C.上司 D.社区诚信指数 A. 上司 B. 下级员工 C. 社区诚信指数 D. 客户
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152. 在制定考评指标体系时，以下哪些是要考虑的因素（ ）A.考评要素B.考评标志 C.考评标度 D.学历和经历 A. 考评要素 B.考评标志 C.考评标度 D.学历和经历 B. 考评标志 C. 考评标度 D. 学历和经历
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153. 对一个企业来说，以下哪个不是考核者 （ ）A.直接上司 B.同事 C.本人 D.消费者协会 A. 同事 B. 本人 C. 消费者协会 D. 直接上司
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154.有效的绩效考核标准包括以下（ ）A.敏感性 B.一致性 C. 经济性 D.准确性 A. 一致性 B. 准确性 C. 经济性 D. 敏感性 B.一致性 C. 经济性 D.准确性
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155.绩效考核中，最有说服力的方法是（ ）A.排序法 B.观察法 C.成果法 D.民主评议法 A. 观察法 B. 民主评议法 C. 成果法 D. 排序法 B.观察法 C.成果法 D.民主评议法
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