|
广州开放大学员工劳动关系管理作业与答案 员工劳动关系管理学校:广州开放大学 平台:国家开放大学 题目如下： 1. 劳动关系中的劳动具有特定内涵，下列哪一个选项属于劳动关系所指的劳动( )。 A. 军人的军工劳动 B. 家庭成员的家务劳动 C. 以职工（雇工）身份从事的劳动 D. 个体劳动者的劳动
****此区域为收费内容**** 需支付 10 金钱后可查看立即购买
2. 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（ ）执行。 A. 不低于同岗位最低工资 B. 不低于同岗位最低档工资的80% C. 集体合同规定的标准 D. 不低于用人单位工资分配制度规定标准的80%
****此区域为收费内容**** 需支付 10 金钱后可查看立即购买
3. 劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位( )。 A. 可以不支付劳动报酬 B. 应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬 C. 应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬 D. 赔偿劳动者的损失
****此区域为收费内容**** 需支付 10 金钱后可查看立即购买
4. 甲与公司签劳动合同在1月1日，2月1日甲正式到岗，8月1日解除劳动合同，计算经济补偿金的日期应该从( )开始计算。 A. 无法确定日期 B. 2月1日 C. 1月1日 D. 8月1日
****此区域为收费内容**** 需支付 10 金钱后可查看立即购买
5. 劳动者在试用期解除劳动合同，应当提前（ ）日通知用人单位。 A. 30 B. 15 C. 3 D. 6
****此区域为收费内容**** 需支付 10 金钱后可查看立即购买
6. 劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（ ）。 A. 劳动关系 B. 劳资关系 C. 劳务关系 D. 人力资源关系
****此区域为收费内容**** 需支付 10 金钱后可查看立即购买
7. 下列属于广义工资的有( )。 A. 基本工资 B. 奖金 C. 津贴 D. 补贴
****此区域为收费内容**** 需支付 10 金钱后可查看立即购买
8. 《劳动合同法》第三条第一款规定，“订立劳动合同，应当遵循（ ）的原则”。 A. 诚实信用 B. 合法、公平 C. 平等自愿 D. 协调一致
****此区域为收费内容**** 需支付 10 金钱后可查看立即购买
9. 根据劳动合同变更原因，可划分为（ ）。 A. 因生产经营需要而发生的劳动合同变更 B. 用人单位的单方变更 C. 作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更 D. 劳动者的单方变更
****此区域为收费内容**** 需支付 10 金钱后可查看立即购买
10. 民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。
****此区域为收费内容**** 需支付 10 金钱后可查看立即购买
11. 农业承包户属于用人单位。
****此区域为收费内容**** 需支付 10 金钱后可查看立即购买
12. 如果试用期期间遇到不可抗力导致劳动关系中断，可在劳动关系恢复后延长试用期。
****此区域为收费内容**** 需支付 10 金钱后可查看立即购买
13. 劳动合同依法订立后，即产生相应的法律效力，对合同当事人具有法律约束力。
****此区域为收费内容**** 需支付 10 金钱后可查看立即购买
14. 哺乳期的女员工不服从企业调岗安排，连续3天未到岗工作，企业无法与其解除劳动关系
****此区域为收费内容**** 需支付 10 金钱后可查看立即购买
15. 下列情形中，不属于劳动争议的是（ ）。 A. 确认劳动关系发生的争议 B. 因用人单位支付工资发生的争议 C. 因社保经办机构拒绝发放养老金发生的争议 D. 用人单位解除劳动合同发生的争议
****此区域为收费内容**** 需支付 10 金钱后可查看立即购买
16. 下列情形中，属于劳动争议受案范围的是（ ）。 A. 劳动者请求更正劳动能力鉴定结论 B. 劳动者请求更正劳动能力鉴定结论 C. 劳动者请求确认其与公司存在劳动关系 D. 劳动者请求社会保险经办机构发放养老金
****此区域为收费内容**** 需支付 10 金钱后可查看立即购买
17. 下列关于延长工作时间的工资说法正确的是（ ）。 A. 实行计件工资的劳动者不存在延长工作时间工资 B. 实行不定时工作制的劳动者不存在延长工作时间工资 C. 实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资 D. 实行缩短工作时间制的劳动者不存在延长时间工资
****此区域为收费内容**** 需支付 10 金钱后可查看立即购买
18. 管理沟通就是（ ）之间对某种信息传递与理解。沟通所传递的信息包括客观情况和事实，也包括人的思想、意见、态度和感受等。 A. 上下级 B. 两个人或者两个主体 C. 组织成员 D. 职业准则
****此区域为收费内容**** 需支付 10 金钱后可查看立即购买
19. 劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的( )。 A. 个别访问与集体访问 B. 直接访问与间接访问 C. 结构式访问与无结构式访问 D. 主动访问与被动访问
****此区域为收费内容**** 需支付 10 金钱后可查看立即购买
20. 在我国劳动争议仲裁处理中，常用的仲裁文书有( )。 A. 劳动争议仲裁申请书 B. 答辩书 C. 授权委托书 D. 起诉状
****此区域为收费内容**** 需支付 10 金钱后可查看立即购买
21. 按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（ ）。 A. 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见 B. 与工会或者职工代表平等协商拟定 C. 经职工代表大会通过 D. 公示、或者告知劳动者
****此区域为收费内容**** 需支付 10 金钱后可查看立即购买
22. 下列关于医疗期的说法中，正确的是（ ）。 A. 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予六个月到二十四个月的医疗期 B. 劳动者实际工作年龄十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为9个月 C. 医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算 D. 患特殊病的职工在三年内尚不能痊愈的，经企业和劳动行政部门批准可适当延长医疗期
****此区域为收费内容**** 需支付 10 金钱后可查看立即购买
23. ( )是影响劳资沟通的因素。 A. 组织内部的沟通氛围 B. 组织内部的机构设置 C. 沟通者之间的信任程度 D. 沟通者的态度
****此区域为收费内容**** 需支付 10 金钱后可查看立即购买
24. 沟通中的发送要注意( )问题。 A. 发送的有效方法 B. 在什么时间发送 C. 发送的具体内容 D. 发送对象
****此区域为收费内容**** 需支付 10 金钱后可查看立即购买
25. 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。
****此区域为收费内容**** 需支付 10 金钱后可查看立即购买
26. 企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。
****此区域为收费内容**** 需支付 10 金钱后可查看立即购买
27. 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。
****此区域为收费内容**** 需支付 10 金钱后可查看立即购买
28. 仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。
****此区域为收费内容**** 需支付 10 金钱后可查看立即购买
29. 中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。
****此区域为收费内容**** 需支付 10 金钱后可查看立即购买
| 
